Tu bénéficies d’une ou plusieurs expériences d’au minimum 3 ans dans un domaine “Data Analytics” (Développeur / Consultant Analytics / Data Analyst …) , en agence ou chez l’annonceur ?

Tu souhaites maintenant évoluer dans un poste à dimension managériale et dans le conseil, tout en étant un expert dans la résolution de problématiques de nos clients ?

Ce poste est fait pour toi 👍 !

Véritable expert(e) dans ton domaine avec un goût prononcé pour les aspects techniques, tu seras le référent technique et fonctionnel du tracking et de la remontée des données de nos clients. Sous la supervision du directeur général et de la Directrice des Opérations, tes principales missions seront de :

• 🚀 Accompagner les équipes de consultants dans la résolution des problématiques techniques (essentiellement en Data Analytics),

• 🚀 Mettre en place et soutenir les offres orientées Data Analytics de l’agence,

• 🚀 Faire grandir une équipes de 15 consultants (formations, soutien quotidien, réflexions stratégiques, rdv clients, …)

• 🚀 Maîtriser les plateformes et outils mis à votre disposition (Suite Google, Data visualisation, Analytics, outils d’attribution, Tag Management, outils d’A/B Testing, …)

• 🚀Accompagner l’équipe commerciale lors des phases avant-ventes et des réponses aux appels d’offres

Au quotidien, tu travailleras en véritable synergie avec nos pôles d’experts SEA/SMA, SEO et Data Analytics et tu seras accompagné de plusieurs experts : consultant Analytics, Data Anayst, Consultant conversion / UX.

Et tu commences quand ? Entre le 15 janvier et le 15 mars 2022 idéalement mais à adapter en fonction de tes disponibilités et impératifs ⌚

Pour réussir chez SLAP digital, tu devras être :

• Autonome, proactif et force de proposition,
• Rigoureux et organisé,
• Capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,
• Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)
• Posséder un très bon esprit d’équipe,
• Avoir de l’humour et un grain de folie !

Compétences indispensables :

• Tu as au moins 3 ans d’expérience réussie, en agence ou chez l’annonceur,
• Tu es à l’aise avec la Data Analytics et les problématiques complexes ?
• Tu es attiré(e) par l’optimisation de la conversion et l’UX ?
• Tu disposes d’une certaine aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire) ?
• Ton anglais est professionnel ?
• Tu as l’âme d’un leader et tu sais montrer l’exemple ?

Compétences idéales :

• Connaissances avancées de Google Analytics, Matomo, Tag Commander et GTM,
• Maîtrise de base des langages de traitement de données (SQL, R, Stata, Python…) ou de programmation.
• Maîtrise des outils d’analyse des comprtement utilisateurs (Hotjar par exempe)

Ce que nous t’offrons en rejoignant les équipes de SLAP digital :

Si tu te retrouves dans ce profil idéal, n’hésite pas à nous rejoindre 👍 :

• Tu rejoindras une équipe jeune et dynamique, qui allie parfaitement la rigueur professionnelle au plaisir du partage,
• Tu bénéficieras d’un environnement de travail stimulant et dynamique afin de venir relever des challenges avec nous : impossible de t’ennuyer !
• Tu souhaites t’investir dans un groupe qui place l’humain au cœur de son ADN ? Tu es au bon endroit et c’est aussi pour cela qu’on te recherche !
• Tu bénéficieras de pleins de petits avantages : super mutuelle, carte Swile (Tickets restaurant), remboursement partiel de ton forfait de téléphone et de ton pass navigo, intéressement, … et d’autres à découvrir !

Parlons “Money” :

Chez SLAP digital, nous savons reconnaître les talents et les rétribuer à la hauteur de leurs expertises et leurs compétences.
Pour ce poste, nous proposons un package attractif … à discuter selon ton profil 😉

Le process de recrutement se déroule en plusieurs phases :

• Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec le directeur général de l’agence et la Directrice des Opérations,
• Phase 2 : Test de compétences d’une durée maximale de 2 heures pendant lequel seront testées tes connaissances métier et ton aptitude à répondre aux spécificités du poste
• Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.