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Head of Development - Agence (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 avril 2023
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

SLAP digital
SLAP digital

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Tu es doté(e) d’une formation commerciale solide et d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur du digital. Tu as une bonne culture des métiers du web et tu comprends les enjeux liés au marketing digital.

Si en plus, tu as une** bonne maîtrise des mécaniques d’acquisition de trafic** sur un site Web (SEA / SMA / SEO) … Ce poste est fait pour toi 👍 !

Véritable bras droit du Directeur Général, tes principales missions seront de :

  • Challenger et développer la politique commerciale et les offres de l’agence,

  • Participer au développement et au rayonnement de l’agence (salons, conférences, stratégie de communication…)

  • Préparer les réponses aux appels d’offres et les propositions commerciales en collaboration avec les experts métiers,

  • Accompagner les prospects dans la définition de leur stratégie digitale en endossant le costume de directeur conseil,

  • Suivre le cycle de vente complet de la prospection à la signature de contrats,

  • Identifier et négocier avec des partenaires stratégiques potentiels,

  • Animer le réseau de partenaires existants (Agence média / Outils et solutions / …) et détecter les opportunités business.

Au quotidien, tu seras accompagné par 2 personnes et tu travailleras en véritable synergie et avec tout le soutien de nos pôles d’experts SEO, SEA/SMA, CRO / UX et Data Analytics.

Et tu commences quand ? ASAP idéalement mais à adapter en fonction de tes disponibilités et impératifs ⌚


Profil recherché

Pour réussir chez SLAP digital, tu dois :

  • Être Autonome, proactif et force de proposition,

  • Être rigoureux et super organisé,

  • Être capable de travailler sur plusieurs sujets en parallèle,

  • Avoir une passion pour le web (c’est toujours mieux d’aimer ce que l’on fait !)

  • Posséder un très bon esprit d’équipe,

  • Avoir de l’humour et un grain de folie ! 😁

Compétences indispensables :

  • Avoir **au moins 5 ans d’expérience ** idéalement en agence,

  • Forte capacité d’analyse,

  • Aisance rédactionnelle (orthographe, grammaire, syntaxe et vocabulaire),

  • Maîtrise du Pack Office,

  • Anglais professionnel.

  • Avoir l’âme d’un leader et montrer l’exemple

Compétences idéales :

  • Bonnes connaissances de Google Analytics et des outils Web Analytics,

  • Connaissances de base des régies publicitaires suivantes : Google Ads, Facebook, Microsoft advertising, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, …

  • Connaissances de base du SEO (sur les 3 piliers)

Ce que nous t’offrons en rejoignant les équipes de SLAP digital :

Si tu te retrouves dans ce profil idéal, n’hésite pas à nous rejoindre 👍 :

  • Tu rejoindras une équipe jeune et dynamique, qui allie parfaitement la rigueur professionnelle au plaisir du partage,

  • Tu bénéficieras d’un environnement de travail stimulant et dynamique afin de venir relever des challenges avec nous : impossible de t’ennuyer !

  • Tu souhaites t’investir dans un groupe qui place l’humain au cœur de son ADN ? Tu es au bon endroit et c’est aussi pour cela qu’on te recherche !

  • Tu bénéficieras de pleins de petits avantages : super mutuelle, carte Swile (Tickets restaurant), remboursement partiel de ton forfait de téléphone et de ton pass navigo, intéressement, … et d’autres à découvrir !

Parlons “Money” :

Chez SLAP digital, nous savons reconnaître les talents et les rétribuer à la hauteur de leurs expertises et leurs compétences. Pour ce poste, nous proposons un package très motivant… à discuter selon ton profil 😉 et d’un variable totalement déplafonné basé sur la marge brute signée !


Déroulement des entretiens

Le process de recrutement se déroule en plusieurs phases :

  • Phase 1 : Entretien individuel de 30 minutes avec Chloé, la responsable RH de l’agence

  • Phase 2 : Entretien individuel de 1 heure avec Sébastien, le directeur général de l’agence,

  • Phase 3 : Dernier entretien avec le directeur général (et potentiellement le Président du groupe) + prise de référence(s)

Nos process de recrutements sont rapides et se déroulent sous une semaine maximum en fonction de la disponibilités des candidats.

Envie d’en savoir plus ?