Learning designer (Ingénieur pédagogique digital) H/F
Skillsday

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Learning designer (Ingénieur pédagogique digital) H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

L'entreprise

Skillsday

Skillsday

  • Ressources humaines, EdTech, Formation
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Learning designer (Ingénieur pédagogique digital) H/F

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 3 ans

Qui sont-ils ?

Skillsday c’est un organisme de formation qui a pour mission d’accompagner la digitalisation & la modernisation de la formation en entreprise, dans l’objectif de former, vraiment :-)

Cette phrase résume bien notre histoire puisque né sous l’impulsion d’amoureux de la pédagogie, nous avons décidé dès la création de la société de compléter nos formations en salle de modalités digitales pour offrir des parcours multimodaux sur les sujets des soft skills.
Notre ambition ? dépoussiérer et rendre + efficace la formation professionnelle en entreprise pour engager les apprenants toujours plus longtemps !

Son ADN ? Skillsday, ce n’est ni une bande de collègues unis ni des acharnés du travail bien fait… c’est les deux à la fois. La convivialité qui règne dans leurs bureaux et leur haut niveau d’exigence sont leurs meilleurs alliés ! Skillsday tient beaucoup à ses clients. Satisfaction, confiance, proximité, passion, voilà quelques mots qui caractérisent la relation de Skillsday à ses clients, et incarnés par chaque collaborateur.

En 6 ans, les équipes et les clients de Skillsday en ont fait une société majeure du paysage de la formation professionnelle. Comment ? En travaillant beaucoup, en collaborant beaucoup, en prenant plaisir beaucoup, en riant beaucoup, en s’aimant beaucoup !

Skillsday
Envie d’en savoir plus sur Skillsday ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Le projet
Le catalogue de formations digitales comporte une centaine de formations d’environ 30mn chacune, portant principalement sur les thématiques suivantes : les soft skills (le savoir-être), la gestion de projet, les RH, le management, et les compétences commerciales.

Contrairement à nos formations sur-mesure, nos formations sur catalogue sont achetées par nos clients “telles quelles” : notre catalogue est donc véritablement la vitrine de Skillsday. :-)

L’équipe
L’équipe en charge du catalogue a pour mission de créer des nouvelles formations et d’améliorer l’existant. Elle travaille main dans la main avec un studio graphique pour la partie audiovisuelle, et avec des experts qui fournissent le contenu des formations. L’équipe catalogue comporte aujourd’hui 3 personnes et nous en recrutons une 4ème.

Tes missions
Aider à l’apprenant à comprendre et à retenir !

Et concrètement ?

  • Appropriation des contenus fournis par les experts et enquête personnelle pour compléter (sujets principaux : voir ci-dessus),
  • Choix du découpage pédagogique,
  • Choix des meilleures modalités pédagogiques au sein de la formation : cours, différents types de jeux, vidéo, podcast…,
  • Rédaction claire, engageante et impactante,
  • Production des formations sur les plateformes : Teach on Mars, 360 Learning, Storyline etc. (nous te formerons ;-) ),
  • Recherche du meilleur rendu visuel en collaboration avec nos graphistes et vidéastes.

Mais aussi…

  • Veille pour proposer de solutions digitales ou pédagogiques innovantes,
  • Relecture des formations produites par les autres learning designers de l’équipe,
  • Participation active à la vie de l’équipe (gestion quotidienne, brainstorming d’amélioration…).

Profil recherché

Si tu as ce profil nous t’attendons !

  • Intérêt pour la pédagogie (il n’est pas nécessaire d’avoir déjà pratiqué le métier de learning designer),
  • Grande curiosité, capacités en analyse et synthèse,
  • Bonne plume et orthographe correct,
  • Intérêt pour approfondir les thématiques du catalogue listées ci-dessus,
  • Affinité avec le digital,
  • Goût pour le travail en équipe et capacité à travailler en autonomie,
  • Agile : aime chercher à améliorer ses pratiques,
  • Affinité avec l’ambiance startup : petite entreprise où tout se construit ensemble,
  • Bonne humeur ! :-)

Déroulement des entretiens

  • 2 à 3 entretiens dont au moins un en présentiel,
  • Un excercice écrit d’une durée de deux heures.
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