Skilleos est passé de 25 à 55 personnes en moins d’un an et nous sommes qu’au début de cette phase de croissance !

Notre HR Manager recherche un.e super Talent Acquisition Manager pour enrichir nos équipes Sales, Marketing/Growth, Produit, Tech… Et pour cause : notre produit évolue extrêmement vite et les demandes client avec !

Ta mission? Contacter, Attirer, chasser les meilleurs talents et les accompagner dans le process de recrutement jusqu’à leur onboarding, tout en offrant une expérience candidat personnalisée, humaine et unique… à l’image de Skilleos !

Ton rôle 🔥

1. Recrutement

• Travailler en collaboration étroite avec les managers : comprendre leurs besoins, les challenger, avoir un rôle de recommandation sur la construction de leurs équipes… Ils connaissent leur métier, tu connais le recrutement, vous formerez une équipe gagnante !
• Attirer et aller chercher les meilleurs talents en définissant les bonnes stratégies de sourcing pour chaque poste ouvert. Chasse, candidatures entrantes, cooptation… tu seras responsable de tous les leviers
• Être responsable de l’ensemble du cycle de vie du candidat jusqu’à son onboarding !
• Être garant du bon suivi des KPIs
• Promouvoir la diversité au sein des équipes Skilleos

2. Marque employeur et happy employees
Aller sourcer les meilleurs talents, c’est bien… mais les attirer naturellement et les fidéliser, c’est mieux !

Tu mettras en place tout ce qui te permettra de faciliter les recrutements :

• Actions de Marque employeur : une belle marque employeur aide au recrutement et à la rétention des talents ! (entre autre :) )
• Mise en place des Relations Ecoles : partenariat, forum, évènement de recrutements
• Process et best practices : le process est déjà en place, mais tu pourras toujours le challenger et être dans une démarche d’amélioration continue

• Tu aimes l’humain. Echanger avec des dizaines de candidats par semaine est pour toi un plaisir

• Tu connais et t’intéresses à la vie de l’entreprise. Tu aimes échanger avec les hiring managers et les challenger pour comprendre quel est LE(A) CANDIDAT(E) qu’il leur faut

• Tu es très lean dans ta manière de travailler et sauras t’adapter à des nouveaux types de poste

• Tu es team player et a envie de faire partie d’une aventure entrepreneuriale

• Tu aimes l’éducation et transmettre

• Tu comprends la tech et le produit. Eh oui, il y aura des candidats qui emploieront des mots un peu complexes :)

• Evidemment, tu as un français parfait à l’écrit comme à l’oral

• Tu as déjà une expérience de TAM ou en sourcing et recrutement

• Entretien avec la RRH
• Case study
• Entretien avec le CEO
• Echanges informels avec l’équipe