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(offre 2022-S2) Chief Marketing Officer BtoB (CMO) - CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans

Skilleos
Skilleos

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En pleine croissance, Skilleos recherche son.sa CMO pour reprendre les sujets marketing, growth et branding sur nos deux personae :

  • les acheteurs/financeurs en BtoB: CSE, bibliothèques
  • les utilisateurs “end users” de Skilleos

En tant que membre du Codir et en quotidienne collaboration avec nos autres managers (CPO, CTO, Head Of Sales…), tes missions seront les suivantes:

Membre du CODIR : partie prenante dans la définition, la mise en place de la stratégie et la vie de l’entreprise (organisation, politique RH, pilotage via les OKR…)

  • Recrutement et management de l’équipe Marketing (BtoB et B2B2C)/ Growth (BtoB)
  • Définition et mise en place de la stratégie, pilotage de l’activité, élaboration et suivi des budgets
  • Définition du plan d’action en lien avec le Codir et aligné sur les OKRs

Marketing B2B et Growth : Faire du marketing un véritable business partner (engagement, fidélisation, rétention des clients Pro et des end-users de Skilleos)

  • Construction et pilotage de la stratégie permettant de booster la génération de leads sur nos différents marchés (Outbound, Marketing Automation, affiliation, enrichissement & scoring de leads…)
  • Utilisation des outils de web analytics pour le pilotage de la performance : coûts d’acquisition, revenus générés, croissance du parc d’utilisateurs…
  • Définition et mise en place du plan de marketing relationnel multicanal (CRM, programme de parrainage et ambassadeurs, évènements clients …)

Branding et Communication : faire de Skilleos un reflexe pour réaliser ses objectifs de vie grâce à l’apprentissage (actions sur nos 2 personae)

  • Refonte de l’identité de marque et déploiement.
  • Définition et alignement avec la direction de la stratégie de communication (RP, Social Media, évènementiel, partenariat…) Personal branding du CEO, relations publiques et institutionnelles
  • Valorisation de la marque pour booster la visibilité et les ventes
  • Conduite avec la RH du plan de communication interne et valorisation de la marque employeur.

Profil recherché

Profil senior et véritable business partner, tu as au moins 10 ans d’expérience dans le domaine (marketing, growth, brand) et en BtoB.

  • Tu as déjà managé une équipe de 5 personnes minimum
  • Profil hybride, tu as des expériences dans des petites structures (flexibilité, agilité) et des plus grosses (structurantes)
  • Une expérience sur des cibles B2B2C : Marketing btob et final users
  • Tu as au moins une expérience significative dans une entreprise B2B avec une notion de Brand structurante (vraie opportunité marché)
  • Idéalement, tu as déjà travaillé pour une marque qui a fait ses preuves (successful sur la brand)
  • Enfin, les OKRs n’ont pas de secret pour toi et tu sauras alligner ceux de ton équipe avec ceux de l’équipe Sales

Déroulement des entretiens

  • Visio RH avec notre Talent Acquisition Manager
  • Entretien métier avec notre CEO
  • Rendu use case et entretien avec Louis (DG), Maxime (Head of Sales) et Cyril (CEO)
  • Rencontre fit Codir puis ton équipe

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