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Talent Acquisition Sourcer - product development

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

Skello
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement. Aujourd'hui, notre équipe est constituée de 150 salariés soudés. Pour 2022, notre objectif est clair : devenir une équipe de 300 salariés, toujours aussi soudés 🤝

Pour cela, une seule chose est sure : nous avons besoin d'une équipe hors du commun !

Et cette mission là, ce sera la tienne : garantir l'atteinte de nos objectifs de recrutement en assurant un vivier de candidats qualitatifs et quantitatifs pour les recruteurs. Par tes responsabilités, tu auras donc un impact direct sur le succès de Skello.

Plus concrètement tu en collaboration avec nos recruteurs, tu seras en charge d'identifier, contacter et accompagner nos futures recrues du pôle Product Development jusqu'à ce qu'elles nous rejoignent.

1. Identifier les profils cibles :

  • Comprendre la recherche du Hiring Manager
  • Identifier les plateformes où se trouvent ces profils
  • Créer des recherches affinées pour identifier les profils cibles
  • 2. Prendre contacter avec les profils cibles :

  • Rédiger des messages de prises de contact originaux et personnalisés
  • Contacter les profils cibles et répondre à leurs questions
  • Optimiser continuellement tes messages en analysant tes taux de retours
  • 3. Assurer une expérience candidat optimale :

  • Préparer les candidats avant chaque entretien
  • Partager aux candidats les comptes-rendus des échanges avec les interviewers
  • Assurer l'organisation des entretiens de tes candidats
  • Ensuite, selon tes compétences et ta motivation, tu pourras travailler sur des projets transverses, par exemple :

  • Mener les premiers appels téléphoniques avec les candidats
  • Identifier de nouvelles méthodes de sourcing
  • Optimiser notre présence sur les réseaux de marque employeur
  • Développer le succès de notre stratégie de cooptation
  • Identifier et organiser notre participation à des forums étudiants
  • Pour réussir dans tes missions, tu seras accompagné(e) d'Agathe, Head of Talent et de l'ensemble de l'équipe Talent qui t'accompagneront dès ton premier jour dans notre équipe.

    Nous ferons le maximum pour te faire grandir, et serons ravis de grandir nous aussi grâce à ton expertise.

    Notre équipe étant amené à beaucoup grandir ces prochains mois, beaucoup d'opportunités seront ouvertes si tu en as l'envie.

    Tu es le profil idéal si tu :

  • As une première expérience en recrutement / en vente / marketing
  • As une forte envie d'apprendre
  • Es ouvert(e), dynamique et chaleureux/se
  • Es empathique, à l'écoute et déterminé(e)
  • Es à l’aise en anglais pour l’écouter et le comprendre a minima
  • Process de recrutement :

  • Appel de découverte : 20 min avec Hugo, Talent Acquisition Sourcer
  • 1er entretien "technique" : 60 min avec Grace, la Talent Acquisition Lead "d'intérim" en attendant ton arrivée
  • 2ème entretien "culture et valeurs" : 60 min avec Agathe, ta futur N+1 & Head of Talent
  • 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, ta future N+3 et co-fondatrice
  • Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre 🔥
  • Ce que nous offrons 🤗

    Parce que nous sommes convaincus que le bien-être au travail est un facteur déterminant d'épanouissement professionnel, nous proposons :

    - De travailler dans des bureaux flambants neufs, en plein coeur de Paris, sur 7 étages couronnés d'un rooftop

    - De profiter d'une politique de télétravail (2à 3 jours par semaine selon les équipes) et d'un budget dédié à ton installation

    - De déjeuner avec une carte de ticket restaurant Swile

    - De te dépenser, seul(e) ou en équipe dans notre propre salle de sport ou avec notre équipe de foot

    - De te protéger avec la mutuelle Alan

    - De te reposer grâce à 10 jours off (nos VRD : Very Relaxing Day) en plus des congés payés

    - De te former grâce à un onboarding sur-mesure et un budget de formation continue pour toi et ton équipe

    - De rencontrer l'équipe grâce aux actions de nos Happiness et du budget qu'ils dédient chaque mois au bien être

    - Une parité presque parfaite... Et on travaille chaque jour pour la rendre parfaite !

    - La prise en charge des frais de transport à 50% et du forfait mobilité

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