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Skello
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Talent Acquisition Specialist - tech

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement. Aujourd'hui, notre équipe est constituée de 230 salariés soudés. Pour 2022, notre objectif est clair : devenir une équipe de 300 salariés, toujours aussi soudés.

Pour cela, une seule chose est sûre : nous avons besoin d'une équipe Talent Acquisition hors du commun !

Et cette mission-là, ce sera la vôtre : développer notre équipe Tech via le recrutement des meilleurs profils pour nous aider à construire un produit toujours plus utile, performant et complet pour aider au mieux nos clients.

Par vos responsabilités, vous aurez un impact direct sur le succès de Skello et notre produit.

Plus concrètement vous serez en charge de :

1. Imaginer et implémenter une stratégie pour attirer le maximum de rockstars Tech à nous

  • Mise en place et animation de notre marque employeur Tech (création de contenus et choix des canaux)
  • Création et suivis des Relations Ecoles (forum étudiant ou partenariats)
  • Identification et développement de Partenariats (cabinets de recrutements ou job boards Tech)
  • Réflexion et mesure de tes actions via la création d'un Reporting spécialisé

    • 2. Recruter les meilleurs talents Tech pour rejoindre notre équipe :

  • Collaboration avec les Managers afin d'identifier et comprendre leurs besoins
  • Identification et chasse directe de candidats
  • Gestion des calls de screening et des entretiens "Culture Fit"
  • Suivi de tes candidats pour assurer une expérience candidat optimale

    • L'objectif est que vous puissiez donner une véritable impulsion à nos recrutements de profils techniques et professionnaliser notre approche.

    Pour cela, vous serez en charge de mettre en place les projets de votre choix. Vous serez autonome mais pourrez toujours compter sur l'accompagnement de votre manager et de nos équipes recrutement et technique qui n'attendent que vous !

    A savoir :

  • Pour réussir dans vos missions, vous serez accompagné(e) d'Agathe, Head of Talent et d'une équipe recrutement qui vous suivra dès votre premier jour dans notre équipe.
  • Nous ferons le maximum pour vous faire grandir, et serons ravis de grandir nous aussi grâce à votre expertise.

    • Vous êtes le profil idéal si vous :

  • Avez une première expérience en recrutement de profils Tech de minimum 3 ans
  • Êtes passionné(e) par les métiers Techniques (Dev, Archi, System Admin, PM, UX/UI designers...) et adore cet univers
  • Êtes autonome, avec un fort sens des responsabilités et de la proactivité
  • Avez envie de mettre en place des projets et process pour atteindre vos objectifs
  • Êtes ouvert(e), dynamique et chaleureux/se
  • Êtes empathique, à l'écoute et aime travailler main dans la main avec l'équipe tech
  • Avez un fort esprit d'équipe

    • Processus de recrutement :

  • Appel de découverte : 30 min avec Lucie, Talent Acquisition
  • 1er entretien "technique" : 60 min avec Aude et Charlotte, Talent Acquisition
  • 2ème entretien "culture et valeurs" : 60 min avec Agathe, ta future N+1 & Head of Talent
  • 3ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, COO et Cofondatrice
  • Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre 🔥

    • Rémunération et bénéfices 

    Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

    Nous proposons donc à chacun :

    - Des bureaux flambant neufs en plein coeur de Paris

    - Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine)

    - Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi

    - Une carte de ticket restaurant (Swile)

    - Une salle de sport dans nos bureaux

    - Une mutuelle (Alan)

    - Un onboarding et un budget de formation continue

    - Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

    - Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité

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