Quelles seront tes missions ?🔥

Au sein de l’équipe People de Skello, tu travailles en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs des équipes qui composent le pôle Revenue de Skello (Marketing, Sales, Customer Experience…) pour leur apporter ton expertise et ton soutien sur l’ensemble du scope HR.

Dans notre contexte d’hypercroissance, ton rôle est clé pour accompagner les équipes dans leur structuration et leur développement concernant les aspects liés aux People.

People partnering

- Tu es le point de contact privilégié des managers pour tous les sujets relatifs aux People sur ton périmètre.

- Tu es le partenaire des business leaders sur ton pôle pour évoquer l’évolution organisationnelle de leurs équipes dans le temps, les changements à opérer, et surtout les anticiper. Voici un exemple concret : sur les sujets de mobilité interne, tu détectes les talents au travers de diverses remontées (performance reviews, suivi auprès des managers, etc) et les opportunités pour les faire évoluer sur d’autres jobs.

- Tu es capable de les guider sur les décisions à prendre en les éclairant grâce à ta compréhension fine de leurs problématiques / leurs métiers, et ta connaissance pointue des collaborateurs et de leurs compétences.

- Dans cette optique, tu construis, et tu fais évoluer dans le temps, des rituels (1to1, synchronisations d’équipe, etc.) qui permettent de faire circuler l’information entre les équipes people et les managers sur le pôle dont tu as la charge.

People experience

- Tu es le point de repère des collaborateurs de Skello sur ton périmètre et tu construis des relations de confiance avec eux.

- Tu animes ou coordonnes les différents temps forts de leur expérience chez Skello.

- Tu es notamment responsable :

> D’assurer une excellente expérience de l’Onboarding de nos nouveaux collaborateurs, de t’assurer qu’ils ont accès à toutes les personnes & ressources nécessaires pour comprendre leur job, les attentes, et la culture de Skello.

> De monitorer le suivi de la performance et des évolutions des carrières sur ton pôle, de guider les managers et d’amener les collaborateurs à se projeter dans l’organisation.

> De diffuser les éléments de la culture Skello auprès de tous : la faire vivre et la rendre concrète dans le quotidien des collaborateurs.

> D’assurer une belle expérience de vie au travail, que ce soit dans les bureaux ou en télétravail, en prenant pro activement la main sur les initiatives à mettre en place sur ces sujets.

- Tu travailles de concert avec les managers et l’équipe People (Talent Acquisition team, Office & Happiness Manager, Knowledge Manager…) pour remonter les éventuels sujets, analyser les causes ou les contraintes, et travailler sur des initiatives visant à améliorer la qualité de l’expérience collaborateur.

- Tu mesures et monitores les enquêtes de satisfaction sur ton pôle, partages les résultats et proposes et coordonnes les plans d’actions afférents.

People Operations

- Tu es en charge de l’administration du personnel sur ton pôle, et à ce titre tu prends en charge les tâches suivantes : préparation des variables de paie, gestion du SIRH, et demandes ou les questions des collaborateurs dont tu es le / la référent.e pour tout ce qui concerne les sujets administratifs du quotidien.

- Tu prends en charge les situations qui relèvent du droit des relations collectives et individuelles, et te fais accompagner par ton management ou des partenaires externes lorsque cela est nécessaire.

- Tu t’assures de la conformité de nos pratiques RH avec la loi et les règlements applicables.

- Tu formes et accompagnes les managers sur la compréhension et l’appropriation de ces sujets.

- Tu contribues au développement de notre expertise sur ces sujets, en recherchant systématiquement l’optimisation de nos pratiques et process, en lien avec nos partenaires externes ou internes.

Ce poste est fait pour toi si… 🏆

Processus de recrutement 🤝

✅ Appel de découverte : 30 min avec Lucie, Talent Acquisition Manager

✅ 1er entretien "technique" : 60 min avec Grace, Lead Talent Acquisition

✅ 2ème entretien "vision et culture fit" : 45 à 60 min avec les managers opérationnels sur ton pôle

✅ 3ème entretien "vision et culture fit" : 45 à 60 min avec Emmanuelle, COO & Co-Founder de Skello

✅ Rencontre / “culture fit" : 45 à 60 min avec certains membres de l’équipe autour d’un café ou d’un petit-déjeuner.

✅ Prise de référence…

✅ … Offre 🔥

Rémunération et bénéfices 

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Des bureaux flambant neufs en plein coeur de Paris

- Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine)

- Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi

- Une carte de ticket restaurant (Swile)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Une mutuelle (Alan)

- Un onboarding et un budget de formation continue

- Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité