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HR Manager France & International

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Skello
Skello

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Dans un contexte de forte croissance, l’objectif de l’équipe People est d’apporter la meilleure expérience de travail possible aux collaborateurs et aux managers tout au long de leur expérience chez Skello. Votre rôle consiste à vous assurer que les collaborateurs et managers ont accès à toutes les personnes et ressources nécessaires pour comprendre leurs métiers, les attentes et la culture de Skello.

Par vos responsabilités, vous êtes le point de contact privilégié des seniors managers et des collaborateurs de votre périmètre afin de leur apporter votre expertise et votre soutien sur l’ensemble du scope HR. En tant que partenaire des business leaders, c'est à vous de les accompagner dans l’évolution organisationnelle de leurs équipes tout en anticipant les changements à opérer au fur et à mesure du développement individuel et collectif de nos équipes.

Pour améliorer la qualité de l’expérience de travail de chacun, vous travaillez de concert avec la direction, les managers et l’équipe pour auditer sur d’éventuels sujets RH.

Missions

- Accompagner les managers sur leurs enjeux RH et les guider sur les décisions à prendre : anticipation des besoins en formation, parcours de mobilités internes, structuration d'équipe, conseil en droit des relations collectives et individuelles

- Impulser des projets RH auprès de l'ensemble des collaborateurs : onboarding, career path, culture d’entreprise, qualité de vie au travail, suivi de la performance

- Développer nos pratiques et nos process RH : évolution des rituels internes, veille métiers, adaptation RH aux spécificités locales pour nos bureaux européens

- Superviser l'administration du personnel de votre pôle et être référent(e) de l’équipe : conformité des pratiques RH, structurer le socle social de Skello Spain et Skello Germany

- Ce poste inclut du management (une HR Admin Manager) et impliquera du recrutement pour votre équipe

Qualifications

- Une expérience d'au moins 6 ans sur l’ensemble du spectre HR, idéalement dans un contexte de forte croissance

- Une bonne compréhension des enjeux des managers et des équipes

- À l'aise dans les environnements en hypercroissance

- Doté(e) d'un fort leadership, vous savez favoriser à l'adhésion auprès de profils variés

- Doté(e) d'un esprit pratique et analytique, vous êtes à l'aise avec les sujets opérationnels et les projets stratégiques

- Vous incarnez à 100% nos cinq valeurs (POHER) pour participer à leur diffusion et leur appropriation en interne

- Vous parlez couramment anglais

Processus de recrutement

1. Appel de découverte (30min) avec Lucie, Talent Acquisition Manager

2. Premier entretien "Technique" (60 min) avec Emmanuelle, COO et Co-Founder de Skello

3. Test Technique

4. Deuxième entretien "posture RH et culture fit" (60 min) avec les managers opérationnels sur votre pôle

5. Troisième entretien "Vision" (45 min) avec Quitterie, CEO et Co-Founder de Skello

6. Prise de référence et offre

Rémunération et bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Des bureaux flambant neufs en plein coeur de Paris

- Une politique de télétravail raisonnée (deux à trois jours par semaine)

- Un budget de 150 euros pour travailler confortablement chez soi

- Une carte de ticket restaurant (Swile)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Une mutuelle (Alan)

- Un onboarding et un budget de formation continue

- Dix jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une prise en charge des frais de transport (50%) et du forfait mobilité

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