Chargé(e) de Recrutement (stage)

Skello est une société européenne qui a pour mission de réinventer l’expérience de travail des équipes sur le terrain en leur permettant de mieux anticiper, s’organiser et communiquer.

Comment ? Grâce à une technologie collaborative et intuitive.
Concrètement, Skello est une solution SaaS de pilotage RH pour tous les établissements dont les plannings sont complexes. Pour les managers, Skello optimise l’organisation du travail et aide à la prise de décision dans le pilotage des coûts liés aux équipes. Pour les employés, Skello facilite leur communication et simplifie leur quotidien.

L’ambition de Skello est d’être la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe. Pour cela, une levée de fonds en Série B de 40M€ a été réalisée auprès de fonds experts dans le domaine (Partech, Aglaé Ventures & XAnge) pour apporter toujours plus de valeur à ses clients grâce à de nouvelles fonctionnalités et s’ouvrir à de nouveaux secteurs d’activité, au-delà des secteurs historiques : l’hospitality, le retail et la santé.
Tu veux nous rejoindre ? Lance-toi !

Contexte

Chez Skello nous sommes convaincus que "Les grandes équipes font les grands succès". Ainsi, le sujet du recrutement est au cœur de notre stratégie de développement. Aujourd'hui, notre équipe est constituée de 250 salariés soudés. Pour 2023, notre objectif est clair : continuer de trouver nos futurs talents, pour une équipe toujours aussi soudée.

Pour cela, une seule chose est sûre : nous avons besoin d'une équipe hors du commun !

Et cette mission-là, ce sera la tienne : garantir l'atteinte de nos objectifs de recrutement en assurant un vivier de candidats qualitatifs et quantitatifs pour les recruteurs. Par tes responsabilités, tu auras donc un impact direct sur le succès de Skello.

Plus concrètement en collaboration avec nos recruteurs, tu seras en charge d'identifier, contacter et accompagner nos futures recrues jusqu'à ce qu'elles nous rejoignent.

Missions

- Comprendre la recherche du Hiring Manager

- Identifier les plateformes où se trouvent ces profils

- Créer des recherches affinées pour identifier les profils cibles

- Rédiger des messages de prises de contact originaux et personnalisés

- Contacter les profils cibles et répondre à leurs questions

- Optimiser continuellement tes messages en analysant tes taux de retours

- Préparer les candidats avant chaque entretien

- Partager aux candidats les comptes rendus des échanges avec les interviewers

- Assurer l'organisation des entretiens de tes candidats

Qualifications

- Être en cours de formation RH, juridique, commerciale ou communication

- Avoir une première expérience en recrutement ou en vente

- Avoir une forte envie d'apprendre

- Être ouvert(e), dynamique et chaleureux/se

- Être empathique, à l'écoute et déterminé(e)

- Être à l’aise en anglais pour l’écouter et le comprendre a minima

Processus de recrutement

Appel de découverte

1er entretien "technique" : 30 min avec une Talent Acquisition Manager

2ème entretien "Vision" : 30 min avec Emmanuelle, co-fondatrice

Prise de référence, rencontre avec l'équipe et offre

Bénéfices

Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail.

Nous proposons donc à chacun :

- Huit jours de RTT en plus des cinq semaines de congés payés

- Une carte de tickets-restaurants (Swile)

- Un budget d’installation de 150 euros pour bien travailler depuis chez toi

- Un forfait mobilité durable cumulable avec la prise en charge des frais de transport en commun (50%)

- Une mutuelle (Alan)

- Une politique de télétravail raisonnée (jusqu'à 2 jours par semaine)

- Une salle de sport dans nos bureaux

- Un onboarding sur mesure et un budget de formation continue

- Des bureaux en plein centre de Paris