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Software Engineer Full Stack Junior

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 30 janvier 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Sipios
Sipios

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Pourquoi on recrute ?

La mission de Sipios est de transformer l’industrie des services financiers grâce à la tech pour la rendre plus simple, plus accessible, et plus positive.

Nous n’en sommes qu’aux prémices. Pour faire grandir notre impact sur l’industrie, nous voulons doubler de taille tous les 3 ans et faire grandir l’expertise de Sipios.

Dans 5 ans, nous voulons avoir constitué une équipe de 130 techs dont des tech lead, EM et experts techniques. Ces futurs EM sont les juniors d’aujourd’hui et nous avons comme objectif de recruter 22 dev junior en 2023.

Tes missions seront…

  • Concevoir et développer des applis avec nos clients : robo-advisor, chatbots, funnels de conversion, applications web et algos de qualification

  • Travailler en équipe de 2 à 5 devs épaulés par un coach agile, un coach technique et un UX designer

  • Etre force de proposition face à nos clients, des pionniers de la finance

Le challenge : Diviser par 10 le temps de mise en production d’applications fintechs avec 0 bugs et 0 failles de sécurité.

L’équipe que tu rejoins…

L’équipe technique de Sipios, c’est 35 software engineers, tech leads, EM tous issus des meilleures écoles d’ingénieur et accompagnés par des profil PO, DP, PM sur la partie business.

Les Sipionautes sont agnostiques sur les technologies : elles sont un moyen et non une fin. Si chacun est capable d’apprendre une nouvelle techno très rapidement, nous avons néanmoins des tendances sur les produits que nous démarrons from scratch : NestJS, React.js, Springboot.

Tes moyens pour réussir

Pour te permettre de progresser au plus vite et réussir ta mission, nous mettons à ta disposition les moyens suivants :

  • Un coaching individuel : chaque Sipionaute a un coach qui l’aide à définir et atteindre ses objectifs

  • Une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs fullstack, UX designer, business developers, et experts métier

  • Trois formations hebdomadaires sur l’agilité, la finance et la tech

  • L’académie M33 grâce à laquelle tu pourras pratiquer des gestes en autonomie et à ton rythme pour devenir expert.e

Les perspectives

Un passage tech lead est envisage au bout de ~ 2 ans. Ensuite chaque parcours est personnalisé, voici les tracks classique à partir du rôle de tech lead

  • Management : rôles de management de gros projet technique

  • Expertise tech : développement d’une expertise sur un sujet technique (un domaine, une techno, une pratique) et rayonnement dans le groupe Theodo et à l’éxteieur

  • CTO : recrutement, sales et management

Garde en tête que d’autres opportunités apparaissent très régulièrement


Profil recherché

Tu es la bonne personne pour nous si :

  • Tu as un master 2 d’une top école d’ingénieur et tu as au minimum 1 an d’expérience en CDI

  • Tu es motivé(e) à l’idée de progresser sur nos technos opensource : Springboot, React et Angular

  • Tu cherches à avoir de l’impact et tu es orienté(e) résultat

  • Tu es curieux(se) d’en apprendre plus sur le Lean et l’agilité

  • Tu veux apprendre dans un contexte de forte croissance

Les avantages :

  • Une prime pour choisir tes outils de travail (ordinateur, téléphone)

  • Les tickets restaurant Swile

  • Des bureaux au cœur du 17ème avec une vue sur tout Paris


Déroulement des entretiens

  • Un call avec un membre de l’équipe de recrutement,
  • Un test de code à faire à la maison,
  • Un entretien de motivation avec un membre de l’équipe de recrutement,
  • Un entretien technique (Pair Programming) avec un tech lead Sipios,
  • Une rencontre avec Woody, le CTO de Sipios,

Le process prend entre 3 et 10 jours selon les disponibilités du candidat.
Réponse dans les 48h après la fin du process

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