Lead Développeur Ruby On Rails - CDI
Simundia

Simundia

Lead Développeur Ruby On Rails - CDI

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

L'entreprise

Simundia

Simundia

  • Organisation / Management, Ressources humaines, Formation
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Lead Développeur Ruby On Rails - CDI

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible

Qui sont-ils ?

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication etc.).

Simundia a déjà acquis > 200 clients en 4 ans.

Fort de deux levées de fonds de 2m$ et de 10m$ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus de 200 clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Lors de notre dernier séminaire à Lisbonne, toute l’équipe a participé à déterminer les valeurs que nous incarnons au quotidien :

  • Joy
  • Simplicity
  • Care
  • Grit
  • Ownership
  • Impact
Simundia
Envie d’en savoir plus sur Simundia ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

 

Lors de la série A, l’équipe produit était composée de 6 personnes, 3 développeurs full stack, un intégrateur, un product manager et un product designer. Ils ont construit et fait évoluer un MVP qui supporte aujourd’hui toute notre offre. Ce produit nous a permis d’arriver jusque là où nous sommes aujourd’hui et de réaliser des dizaines de milliers de coaching qui ont changé la vie professionnelle de milliers de salariés. Il est maintenant temps de passer à la vitesse supérieure !

Du fait de nos objectifs ambitieux nous triplons la taille de l’équipe produit de façon à accélérer et rendre le coaching meilleur en digital qu’IRL.

Afin de permettre la croissance de l’équipe, de nombreux chantiers techniques d’industrialisation sont en cours (tests automatisés, intégration continue, amélioration du workflow de déploiement, réflexion sur l’architecture globale, etc.). Ces chantiers étant à conduire en parallèle de nombreuses améliorations produit permettant d’apporter de la valeur à nos utilisateurs.

 

Les avantages

  • Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l'Edtech et a obtenu > 100 clients en 4 ans ! Simundia propose des coachings dans plus de 30 pays et continue son internationalisation
  • Nous donnons une grande importance à la formation continue via notamment des BBLs (Brown Bag Lunch) moments d’échange et formation sur des sujets ou nos pratiques tech, la mise à disposition d'un compte de e-learning, la participation à des évènements techniques.
  • Nous travaillons en SCRUM depuis récemment et continuons à progresser dans l’agilité. Nous comptons sur tes expériences passées pour contribuer à cette démarche.
  • Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d'affaire chaque année,
  • La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d'être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
  • Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives. Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
  • Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes. Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama...)


L'équipe

L'équipe Tech/Product est composée de 12 personnes : 1 CTO, 1 Engineering Manager, 1 Lead Dev, 4 Dev Fullstack, 1 QA, 1 intégrateur

Côté Product nous avons 2 PM et 1 PD

Les missions

De grands chantiers nous attendent en 2022/2023, nous recherchons un Lead Développeur expert dans son domaine pour assurer une application stable et intelligemment conçue ! La roadmap est un mélange de nouvelles features produits et de chantiers techniques dont notamment : 

* Participer activement à l'organisation globale de l’équipe Tech, au développement des features et accompagner les développeurs et développeuses dans leur progression technique et personnelle.
* Participer aux développements de nouvelles fonctionnalités et aux corrections de bugs
* Effectuer des revues de code
* Participer à la conception de nouvelles fonctionnalités avec le Product Manager
* Participer aux cérémonies AGILE

Profil recherché

Expérience :

- Une première expérience réussie dans un rôle de Lead Dev ou Dev Senior
- Encadrement de 4 à 8 développeurs et développeuses

Compétences privilégiées :


Hard-Skills :

- Expertise dans les processus et bonnes pratiques de développement logiciels (TDD, CI/CD, Tests, infra Cloud, etc…)
- La méthodologie AGILE n’a pas de secret pour toi.
- Compétences en architecture technique.


Soft-skills :

- Flexible et adaptable : il faut que tu sois préparé à l'éventualité de changements dans le cycle de vie de développement.
- Pédagogue et convaincant.e : Tu vas devoir répandre les bonnes pratiques !
- Résilient.e et organisé.e : Résilient.e et organisé.e : Tu n’as pas peur des échecs... au contraire, tu sais en tirer de la force ! 🙂 🙂
- Pointilleux et rigoureux : Tu assureras une expertise sur l'architecture Rails et sur les tests unitaires, tu devras être vigilant à tes erreurs et celles des autres (via relectures de PR notamment) 😎



Notre stack technique :


Front-End :

- SASS / HTML
- ReactJS sur les quelques rares pages qui le nécessitent
- Bootstrap 4 (on ne va pas trop tarder à migrer sur la v5)
- Stimulus JS (v2)


Back-End :

- Ruby On Rails 6
- Ruby 2.7


Travail d'équipe :

- Github
- Jira
- Slack (lié à Github, Notion et l'application)
- Notion

Déroulement des entretiens

  1. Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)
  2. Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
  3. Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :
    Ton profil matche avec notre offre :
    - Un entretien en visio de 45 minutes avec Sébastien, Tech Talent Acquisition Manager 
    - 2 entretiens technique
    - Un entretien avec le CTO

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !

Simundia

Simundia

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre
  • Ajouter aux favoris
  • Partager sur Twitter
  • Partager sur Facebook
  • Partager sur Linkedin

D'autres offres de Dev Fullstack

Ces offres peuvent vous intéresser !

Voir toutes les offres