Au sein de la division Marketing Digital, vous prenez en charge l’acquisition payante et le développement des investissements publicitaires dans un objectif de conquête de leads utiles à la croissance durable du MRR et dans un contexte de fortes attentes en matière d’accompagnement des ambitions de Simplébo.

MISSIONS

• Définir la stratégie d’acquisition payante
• Apporter de l’expertise sur le tracking de la conversion
• Créer, suivre et optimiser les campagnes d’acquisition payantes
• Commande, validation, usage et amélioration des créas (vidéo et statique)
• Analyse de la performance des campagnes, pilotage des budgets, reporting
• Approche permanente du “Test & Learn” et de l’A/B Testing.
• Veille active et démarche innovante en matière d’acquisition payante

Vous aurez à :

• Considérer l’équipe Sales comme vos coéquipiers (dialogue permanent, grandir ensemble).
• Créer des synergies avec le chef de projets SEO.
• Collaborer au sein d’une équipe Marketing aux compétences complémentaires.
• Contribuer à l’amélioration des Landings Pages et des entonnoirs de conversion.
• Participer activement à l’amélioration de la remontée de l’info de conversions dans les outils publicitaires
• Être à la pointe des leviers d’acquisition payant dans un contexte SaaS à vocation professionnelle.

INFORMATIONS PRATIQUES :

• Rémunération : package entre 40 à 60k€ selon profil
• CDI à Paris 9ème (Liège / Saint-Lazare / Place de Clichy)
• Disponibilité : dès que possible
• Macbook
• Carte resto SWILE (10€/jour, pris en charge à 50% par Simplébo)
• Mutuelle : Alan
• Télétravail possible

Maîtrise indispensables

• Google Ads, Facebook Ads
• Google Analytics, Google Tag Manager
• Listes d’audience et Remarketing
• Cycle de vie du client

Incontournables

• Maîtrise du Français
• Courbe d’apprentissage infinie

Les Plus

• TikTok for Business = I Love It!
• Hubspot = trop facile
• Matomo & GA4 = même pas peur
• Hotjar = la landing n’a qu’à bien se tenir
• Bing Ads = et pourquoi pas ?
• Google Sheet = par défaut, et Excel quand ça suffit pas

Expérience

• 3 à 5 ans à des postes similaires in-house ou en agence
• Capacité à gérer de multiples campagnes en parallèle

Qualités nécessaires

• Autonomie : savoir choisir ses combats et ses priorités pour atteindre les objectifs
• Ecoute : savoir entendre et être à l’écoute pour mieux répondre aux attentes et grandir
• Pragmatisme : savoir construire sur les bases existantes et capitaliser les expérimentations
• Collaboration : savoir travailler en étroite collaboration avec la team Marketing et les équipes Sales & Customer Success
• Communiquer : savoir expliquer et illustrer efficacement les top / flop et ajuster son logiciel personnel à ses interlocuteurs
• Partage : aimer animer et alimenter une bibliothèque interne des meilleurs campagnes externes dont on pourrait s’inspirer

1/ Echange téléphonique avec notre HR Manager (Isabelle Bignaud) - 30 min
2/ Entretien & cas pratique en visio / dans nos bureaux avec Jean-Nicolas (Head of Digital Marketing) & Nicolas Martin (SEO & Digital Marketing Leader ) - max 1h30
3/ Entretien téléphonique avec Sebastian Sherif (Chief Revenue Officer) - 30 min
4/ Appels de références (minimum 3)