Notre activité se développe et nos besoins en recrutement augmentent. La réussite des recrutements est la première condition pour réaliser nos objectifs de 2021 et 2022, nous avons donc besoin de renforcer notre équipe Talent Acquisition.

Sous la responsabilité d’Ombline, Office Manager, cette équipe est composée de Camille et d’un(e) autre TAM généraliste. Au sein de l’entreprise tu deviens le(la) référent(e) pour tous les sujets liés au recrutement des profils Tech et Product.

En lien direct avec notre CTO - Greg - et notre PM - Georges -, tes missions sont :

• Définir nos besoins en recrutement et structurer nos équipes Tech et Product,
• Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pour assurer ton pipe (diffusion des annonces, l’approche directe, partenariats, etc),
• Évaluer les candidats lors du screening call et assurer les suivis des candidatures,
• Garantir une bonne expérience candidat,
• Suivre tes OKR.

Pour réaliser ces missions, tu structures et mets en place des outils et processus. Tu participes également au développement de notre marque employeur interne et externe avec Ombline, notre Office Manager et Sophie, Head of Corporate Marketing.

Objectif de l’équipe : passer de 10 à 30 personnes, puis à 60 en 2022, et 120 en 2023 💪

Ce que l’on peut t’offrir :

• Des BSPCE,
• Du remote, jusqu’à 3j/semaine,
• La mutuelle Alan prise en charge à 100%,
• La carte Swile (qu’on ne présente plus),
• Un accès à la formation jusqu’à 1000€/an,
• De la confiance et de l’autonomie pour réaliser tes missions,
• Et à toi de définir nos futurs avantages 😉

• 4 ans d’expérience sur le recrutement de profils tech en startup ou cabinet (+bonus si Python),
• Ambitieux(se), organisé(e), Data driven, à l’aise avec les outils tech,
• De bonnes compétences en ressources humaines,
• Une bonne connaissance et appétence sur des sujets transverses (entreprenariat, finance, légal…),
• Une maîtrise courante de l’anglais.