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Talent Acquisition Junior

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Silvr
Silvr

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Missions du Talent Acquisition Junior:

  • Collaborer avec nos managers sur leurs besoins en recrutement,
  • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing efficace (job board, chasse, partenariats, etc…)
  • Évaluer les candidatures reçues et réaliser les premiers calls de screening,
  • Participer à la mise en place de la meilleure expérience candidat possible,
  • Prendre part à des projets RH : marque employeur, onboarding, partenariats écoles…

Avantages proposés:

🏠 Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine et bureau WeWork,

💰 BSPCE pour tou(te)s les salarié(e)s,

📚 Accès à la formation facilité,

⏰ Horaires flexibles,

🩺 Assurance santé prise en charge à 100% pour toi et tes enfants (Alan),

🥣 Titres-restaurant (Swile),


Profil recherché

  • 2 ans d’expérience réussie, sur un rôle similaire au sein d’une start-up/scale-up à forte croissance,
  • De bonnes compétences en sourcing, et qualifications de candidat.e.s potentiel.le.s,
  • Curieux.se, force de proposition et créatif.ve pour dénicher les perles rares du marché,
  • Ambitieux.se, organisé.e, data-driven, à l’aise avec les outils tech,
    Une très bonne expression écrite et orale,
    Une bonne maîtrise de l’anglais.

Déroulement des entretiens

1) Échange avec notre Talent Acquisition Manager (30mn’),

2) Échange avec ton futur manager (30mn’),

3) Réalise un cas pratique et discutes-en avec ton futur manager,

4) Rencontre ta future équipe et nos cofondateurs (1h).

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