Avec notre levée de fonds de 6 millions annoncée l’été dernier (juin 2020), nos enjeux de recrutement sont cruciaux et très forts. Nous avons pour objectif de recruter plus d’une quarantaine de personnes cette année.
Nous recherchons donc une personne qui nous accompagnera dans cette phase d’hyper-croissance pour une durée de 6 mois 🚀.
Les missions principales que nous te proposons :
Talent Acquisition :
1️⃣Gestion d’une partie des recrutements pour des postes très divers ( équipe tech, produit, sales, marketing, etc) :
Tu pourras directement gérer ton vivier de candidats en direct avec les managers
2️⃣Benchmark pour améliorer le process de recrutement afin de proposer la meilleure expérience candidats possible
Projets RH / Marque Employeur :
Cette liste n’est pas exhaustive, et sera amenée à évoluer au cours de ton stage. Nous comptons sur ta prise d’initiatives et tes suggestions pour identifier d’autres leviers pour améliorer le processus de recrutement et la marque employeur de Shipup.
De notre côté, nous mettrons tout en oeuvre pour te faire monter en compétences sur les challenges d’une équipe Talent Acquisition dans un environnement responsabilisant et international !
❤️Si tu n’es toujours pas convaincu.e, nous te donnons 3 raisons supplémentaires de nous rejoindre ❤️
Nous recherchons avant tout une personne dynamique, avec un très bon relationnel qui a envie de découvrir le monde du recrutement dans une startup en hypercroissance.
📞 Echange téléphonique avec Angélique, notre Talent Acquisition Manager (30 min)
❤️ Echange avec Angélique et Quentin (1h30)
👀 Test de personnalité et debrief du test avec Romain, CEO et Angélique
🍹 Lunch ou verre avec l’équipe
🚀 Proposition sous 48h, welcome on board !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.