Shipup

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Stage Talent Acquisition (H/F)

  • Stage 
  • Paris
  • Bac +4
  • > 6 mois

La tribu

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    Le poste

    Stage Talent Acquisition (H/F)

    • Stage 
    • Paris
    • Bac +4
    • > 6 mois

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Shipup a annoncé le 30 juin 2020 une levée de fonds de 6 millions (Série A) afin d’ouvrir des bureaux à New York et de recruter 45 personnes d’ici un an.

    Shipup a été co-fondé en 2016 par 3 anciens de HEC Paris et Centrale Paris, passés par Drivy, Rocket Internet, Casper et Dashlane afin de proposer une expérience post-achat irréprochable pour les e-commerçants. Shipup est un SaaS qui suit en temps réel les commandes et les livraisons des e-commerçants pour créer une expérience post-achat brandée, rassurante et irréprochable (notifications proactives en temps réel, pages de suivi personnalisées, enquêtes de satisfaction à chaud à la livraison…).

    Grâce à Shipup, commander en ligne devient moins stressant, les acheteurs en ligne sont plus satisfaits, ils appellent moins le SAV et reviennent acheter davantage.
    Shipup travaille avec plus de 300 marques en Europe et en Amérique du Nord dont certaines des plus belles success stories du e-commerce (Cheerz, Blissim, Withings, Feed., Le Petit Ballon, Respire, Aime, Na-Kd, Ssense, Ysé, A.P.C. …) mais aussi des grands comptes plus traditionnels (Leclerc, Carrefour, Intermarché, Go Sport, Yves Rocher…).
    C’est aujourd’hui une équipe de 40 personnes, en pleine croissance (+30 recrutements à venir) qui s’est donné pour mission de révolutionner l’expérience post-achat. Leur credo : move fast and break things.

    Descriptif du poste

    Avec notre levée de fonds de 6 millions annoncée l’été dernier (juin 2020), nos enjeux de recrutement sont cruciaux et très forts. Nous avons pour objectif de recruter plus d’une quarantaine de personnes cette année.

    Nous recherchons donc une personne qui nous accompagnera dans cette phase d’hyper-croissance pour une durée de 6 mois 🚀.

    • Angélique, Talent Acquisition Manager Business
    • Quentin, Talent Acquisition Manager tech

    Les missions principales que nous te proposons :

    Talent Acquisition :

    1️⃣Gestion d’une partie des recrutements pour des postes très divers ( équipe tech, produit, sales, marketing, etc) :

    • Gestion du sourcing des profils
    • Chasse sur Linkedin et sur les différents réseaux pour les postes complexes
    • Screening téléphonique
    • Planification et organisation des entretiens

    Tu pourras directement gérer ton vivier de candidats en direct avec les managers

    2️⃣Benchmark pour améliorer le process de recrutement afin de proposer la meilleure expérience candidats possible

    Projets RH / Marque Employeur :

    • Réflexion sur la mise en place de projets divers et diffusion de notre culture d’entreprise à l’externe
    • Création de partenariats clés pour améliorer notre marque employeur

    Cette liste n’est pas exhaustive, et sera amenée à évoluer au cours de ton stage. Nous comptons sur ta prise d’initiatives et tes suggestions pour identifier d’autres leviers pour améliorer le processus de recrutement et la marque employeur de Shipup.

    De notre côté, nous mettrons tout en oeuvre pour te faire monter en compétences sur les challenges d’une équipe Talent Acquisition dans un environnement responsabilisant et international !

    ❤️Si tu n’es toujours pas convaincu.e, nous te donnons 3 raisons supplémentaires de nous rejoindre ❤️

    • Nous avons encore plus d’une vingtaine de postes à pourvoir. Tu pourras travailler sur des postes complexes et divers
    • Notre équipe sera aux petits oignons pour te faire monter en compétences !
    • Nous sommes au tout début de l’histoire de Shipup, rejoins nous au bon moment !

    Profil recherché

    Nous recherchons avant tout une personne dynamique, avec un très bon relationnel qui a envie de découvrir le monde du recrutement dans une startup en hypercroissance.

    • Idéalement, tu as déjà une première expérience réussie en recrutement
    • Tu es reconnu(e) pour ton organisation et ta rigueur sans faille
    • On vante souvent tes qualités relationnelles
    • Tu adaptes facilement ton niveau de discours en fonction des différents interlocuteurs
    • Tu as un bon niveau en anglais pour pouvoir mener des entretiens dans cette langue

    Déroulement des entretiens

    📞 Echange téléphonique avec Angélique, notre Talent Acquisition Manager (30 min)
    ❤️ Echange avec Angélique et Quentin (1h30)
    👀 Test de personnalité et debrief du test avec Romain, CEO et Angélique
    🍹 Lunch ou verre avec l’équipe
    🚀 Proposition sous 48h, welcome on board !

    Découvrez l'équipe

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