Ta mission principale sera de structurer le Growth pour participer à la croissance de Shapr Talent. Tu travailleras directement avec Paul, le 3ème co-fondateur, qui gère le pôle Shapr Talent et Kenza, Acquisition Manager sur les sujets suivants :
1/ Génération de leads candidat et client
2/ Roadmap Growth et organisation : Tu viendras mettre de la structure pour organiser les tests, les canaux d’acquisition et la répartition des tâches.
2/ Mesurer et itérer : Tu mesureras toutes les initiatives et tu pourras améliorer notre reporting Growth avec l’aide de Josselin, notre Sales Ops.
3/ Avancer, avancer et avancer : En trinôme avec Kenza et Paul, vous vous répartirez les tâches pour accomplir vite mais surtout bien la stratégie que tu auras défini. Tu seras donc amené.e à mettre les mains dans le cambouis pour faire avancer les choses !
Nous avons de nombreuses initiatives “tactiques” en Content et Outbound mais il nous manque la personne qui puisse construire une stratégie Growth globale et l’appliquer. A ce titre, tu auras la responsabilité de sa bonne éxécution.
Tu es le/la candidat.e idéal.e si les lignes ci-dessous te parlent :
Notre stack Growth actuelle que tu pourras compléter et améliorer : Hubspot, LaGrowthMachine, lemlist, Asgard, Zapier, Phantombuster…
💰Rémunération en fonction du profil / Lunchr / Alan / Moitié titre de transport.
Et une réponse rapide et transparente ! Mais d’abord, dis-nous en plus sur toi dans la catégorie “Lettre de motivation” : un court texte pour expliquer tes motivations sera parfait, pas besoin d’une lettre à proprement parler 🙏
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Acquisition de trafic/Marketing de croissance”.