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Growth Manager/Head of Growth @ Shapr Talent

CDI
Paris
Salaire : 50K à 70K €
Début : 13 septembre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Shapr
Shapr

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ta mission principale sera de structurer le Growth pour participer à la croissance de Shapr Talent. Tu travailleras directement avec Paul, le 3ème co-fondateur, qui gère le pôle Shapr Talent et Kenza, Acquisition Manager sur les sujets suivants :

1/ Génération de leads candidat et client

2/ Roadmap Growth et organisation : Tu viendras mettre de la structure pour organiser les tests, les canaux d’acquisition et la répartition des tâches.

2/ Mesurer et itérer : Tu mesureras toutes les initiatives et tu pourras améliorer notre reporting Growth avec l’aide de Josselin, notre Sales Ops.

3/ Avancer, avancer et avancer : En trinôme avec Kenza et Paul, vous vous répartirez les tâches pour accomplir vite mais surtout bien la stratégie que tu auras défini. Tu seras donc amené.e à mettre les mains dans le cambouis pour faire avancer les choses !

Nous avons de nombreuses initiatives “tactiques” en Content et Outbound mais il nous manque la personne qui puisse construire une stratégie Growth globale et l’appliquer. A ce titre, tu auras la responsabilité de sa bonne éxécution.


Profil recherché

Tu es le/la candidat.e idéal.e si les lignes ci-dessous te parlent :

  • Tu as une ou plusieurs expériences dans des startups B2B ;
  • Tu sais structurer et faire de la gestion de projet sur des sujets d’acquisition ;
  • Si tu as une connaissance poussée en Outbound, Content ou Analytics, ce sera très apprécié ;
  • Tu te définis comme data-oriented : un test vaut mieux que des opinions ;
  • Sans être Racine ou Balzac, tu as une belle plume et tu connais les règles du Bled par coeur ;

Notre stack Growth actuelle que tu pourras compléter et améliorer : Hubspot, LaGrowthMachine, lemlist, Asgard, Zapier, Phantombuster…

💰Rémunération en fonction du profil / Lunchr / Alan / Moitié titre de transport.


Déroulement des entretiens

  • Un appel de 15-30min avec Paul
  • Un entretien d’1h (en visio ou en physique - on s’adapte :)) avec Paul + Kenza
  • Un cas rapide pour nous montrer sur ce que tu vaux 😉
  • Un dernier entretien avec un autre co-fondateur (Ludovic ou Vincent)

Et une réponse rapide et transparente ! Mais d’abord, dis-nous en plus sur toi dans la catégorie “Lettre de motivation” : un court texte pour expliquer tes motivations sera parfait, pas besoin d’une lettre à proprement parler 🙏

Envie d’en savoir plus ?

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