Shappers

Accompagnement d'entreprises, Coworking, Stratégie
Paris
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Evolutions et mobilités

Un des éléments phares de la politique de Shappers est de prendre en compte les ambitions de chaque collaborateur. C’est un esprit répercuté sur l’ensemble des start-ups, et c’est pourquoi Shappers proposent des évolutions rapides et durables. En effet, pas besoin d’attendre mille ans pour évoluer! Nous proposons aux collaborateurs les plus investis d’accéder aux responsabilités qu’ils méritent.

Que ce soit horizontalement ou verticalement, les évolutions et mobilités sont donc un élément phare de l’ADN de Shappers, qui évolue d’ailleurs à l’image des équipes.

Témoignage Louise, business manager chez Bluecoders

Arrivée en tant que recruteuse tech en Juin 2020, Bluecoders a pu me former et me donner les atouts pour être épanouie dans mon travail.

Grâce à l’accompagnement et les formations, j’ai pu performer rapidement et évoluer.Tout cela m’ayant conduite à l’opportunité d’être promue au poste de Lead puis de Business Manager tout ça en moins de deux ans. Je dirige désormais une équipe experte sur le marché Javascript.En parallèle, J’ai également pu participer au lancement de l’offre RPO afin de diversifier mes domaines de compétences.Mes challenges depuis mon arrivée : Devenir une super manageuse et m’inscrire dans cette aventure entrepreneuriale en participant à l’évolution du CA et au développement de nouveaux segments

Formations et Career Path

Pour faire de ces évolutions une réussite, il est primordial de les soutenir par des formations. Shappers porte dans son ADN l’épanouissement de ses équipes, et cela passe par un investissement sur développement des compétences des collaborateurs à travers la formation. Cela est permis grâce à :

des formations sur mesure tout au long du parcours
des formations à chaque palier d’évolution pour mettre les compétences à niveau et favoriser la prise en main des missions et responsabilités

Jamila, directrice de Bluecoders Academy, nous partage sa vision de notre politique de développement des compétences. Son rôle consiste a mettre en place une politique de formation visant à proposer des formations pertinentes pour les équipes du groupe (management, techniques de commercialisation, négociation, ...).

Rencontrez Jamila, Directrice Académique Bluecoders Academy

“Possible d'avoir une quotation? La formation des nos collaborateurs est l'une de nos priorités depuis notre création.”

Jamila, Directrice Académique Bluecoders Academy

Process de recrutement

Bon à savoir

Shappers cherche à révolutionner le monde du recrutement par sa démarche. En effet, ce qui compte pour rejoindre Shappers ou une autre entité du studio, ce n’est pas le nombre d’années d’expérience, le diplôme, ou le background, mais le P-O-T-E-N-T-I-E-L ! C’est pourquoi dans notre process de recrutement, nous avons à coeur, pour chaque candidat.e, de :

Comprendre les personnalités et les valeurs
Faire matcher tes ambitions et les nôtres
Te diriger vers le poste ou dans la start up dans laquelle ton potentiel sera le plus révellé
apporter du feedback, à chaque étape du process, afin que ce soit une expérience enrichissante qu’elle qu’en soit l’issue

Comment ça marche ?

Shappers assure le recrutement de ses équipes, mais aussi des équipes de Marvin, Bluecoders et Comeandwork. Chaque process diffère légèrement en fonction du type de poste à pourvoir et de l’entité. Toutefois, de manière générale, voici la manière dont sont conduits nos process de recrutement :

L’entretien RH : Il permet de mettre en avant les compétences que tu as pu développer durant ton parcours, mais de s’assurer du match entre tes ambitions, ta perso et tes valeurs et celle du poste et de l’entreprise
La mise en situation : l’étape ultime pour révéler ton potentiel
La demi-journée d’immersion : on te propose de venir dans nos locaux pour rencontrer les équipes et te montrer nos conditions réelles de travail. Le but ? Rien te cacher et que tu puisses te faire une idée par toi même de notre ambiance de travail !

Rituels et évènements

Chaque startup cultive son ADN et ses propres rituels au rythme des réussites et des trimestres des équipes.

Les afterworks / Les Team Buildings

Une fois par mois, ces team buildings sont une manière de célébrer les grandes réussites (entité entière), et les plus petites réussites (petites équipes). Ils sont offerts lorsque les objectifs sont atteints !

Les Kick Offs

Tous les lundis matin, les kick off permettent aux managers et à leurs équipes de se mettre sur le même diapason et de discuter des enjeux et de l’organisation de la semaine à venir.

Présentation trimestrielles

En startup, ça bouge beaucoup ! Pour impliquer tout le monde dans chaque projet et que le niveau d’information soit le même pour tout le monde, sont réalisées tous les mois, dans chaque entité, des présentations de bilan de l’activité du mois précédent et des ambitions pour le.s mois à venir.

Tous les 3 mois, Christophe, le CEO de Shappers et des autres start-ups, réalise une présentation mettant en avant la vision, les réussites, les challenges à venir. Cela permet des temps de questions/réponses privilégiés avec les collaborateurs qui sont primordiaux pour l’implication et la compréhension de chacun des enjeux.

Présentation

Créé en 2019 par un entrepreneur passionné ayant une forte compréhension des problématiques de sociétés en croissance, nous étudions les projets les plus innovants. De l’étude de marché à l’autonomie totale de l’entreprise : nous sommes le tremplin des entrepreneurs pour donner vie à leurs idées et façonner leurs projets. Vous avez entendu parler de Bluecoders, Comeandwork ou de Marvin ?

Nous sommes le backoffice de leur croissance.

L’équipe Shappers est composée d’experts en matière de financement, de produit, de marketing, de ressources humaines et bien d’autres. Nous sommes là pour apporter la meilleure expérience en création d’entreprise. Service premium de qualité, chaque projet est étudié minutieusement pour maximiser ses chances de réussites

Ce qu’ils recherchent

Marvin c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, nous recherchons des personnes qui ont l’esprit du hack, qui souhaitent se développer en même temps que le projet, et qui ont envie de s’impliquer au sein d’une équipe de passionnés. Travailler chez Marvin c’est avoir le goût du challenge, de l’entreprenariat et du business tout frais !

Spoiler Alert : Les prochaines priorités de l’équipe se situent au niveau de la commercialisation et de la visibilité de Marvin, et les prochains recrutements à prévoir s’inscriront surement dans cette dynamique (sales, marketing, communication, ...) !

Bon à savoir

Les équipes Marvin sont jeunes et ambitieuses ! On se rend compte que l’outil qui a été développé répond à une réelle demande émergente sur le marché à laquelle, les équipes Marvin sont déjà prêtes à répondre ! Les opportunités de développement de Marvin sont donc infinies et prometteuses.