Vous recherchez un poste alliant développement commercial, recrutement et management d’équipe ?
Vous aimez le challenge, savez détecter les talents de demain et inspirer confiance ?
Alors rejoignez la société Seyos en tant que Team Leader Recrutement IT - H/F en CDI.

Dans le cadre de votre prise de poste chez Seyos, vous participez à un parcours d’intégration complet vous formant aux outils de Seyos et à nos process.
Vous prenez en charge un portefeuille de clients en tant que Consultant en Recrutement IT Senior.
A l’issue de votre parcours d’intégration, vous évoluez en tant que Team Leader Recrutement IT.
Vos missions sont les suivantes :

Recrutement :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises, comprendre leur culture et leurs valeurs,
• Conseiller les entreprises sur leurs projets de recrutement, interagir avec les équipes techniques, RH ou métiers,
• Rédiger un descriptif de poste présentant les missions et mettant en valeur nos clients,
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement adaptée,
• Sourcer des candidats via notre ATS, les jobboards et LinkedIn Recruiter,
• Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement,
• Accompagner et conseiller les candidats dans leurs projets de carrière, leur proposer des opportunités de poste en adéquation avec leurs aspirations,
• Intervenir en tant que Référent / Parrain auprès de consultants en recrutement juniors,
• Participer à leur parcours d’intégration et les accompagner dans leurs missions quotidiennes.

Management / Team Leader :

• Participer au recrutement des nouveaux consultants en recrutement IT qui rejoindront votre équipe,
• Accompagner les consultants sur les prises de besoins clients,
• Construire la méthodologie de sourcing la plus efficace,
• Accompagnement sur l’organisation et la gestion des priorités,
• Manager au quotidien : sourcing, évaluation, qualité d’entretien et de présentation, propositions,
• Suivre les résultats et analyser la performance,

Sur les projets transverses :

• Répartir des portefeuilles clients cohérents entre les consultants,
• Organiser et accompagner la croissance du cabinet (supports fiches de poste, entretien annuel, etc),
• Participation à l’évolution du parcours d’intégration.

Votre profil :

• Vous disposez d’une expérience minimum de 5 ans, au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une ESN, sur une fonction de management,
• Doté(e) d’un tempérament commercial, vous êtes orienté résultats,
• Force de propositions et proactif, vous souhaitez participer au développement de Seyos et êtes dans l’amélioration continue,
• On vous reconnait par votre bon relationnel, votre capacité d’écoute et empathie,
• Rigoureux et consciencieux, vous savez planifier, organiser et prioriser la charge de travail de votre équipe,
• Doté d’un leadership naturel, vous souhaitez faire monter en compétences les consultants en recrutements de votre team.

Les avantages :

• Rémunération attractive composée d’une part fixe et d’une part variable (75% / 25%),
• Des perspectives d’évolution possibles en tant que Consultant en recrutement IT Senior & Team Leader Recrutement IT,
• Des locaux modernes dans un centre d’affaires/ coworking (gare sud),
• Si vous n’êtes pas issu de notre secteur, vous aurez la possibilité de découvrir le secteur de l’IT et les acteurs qui le composent : éditeurs de logiciels, startups, agences digitales, grands groupes,
• Des évènements internes réguliers : formations, activités de teambuilding tous les trimestres, séminaire de fin d’année,
• Télétravail partiel possible.

Seyos en quelques chiffres :

• Création en 2014,
• 30 collaborateurs et de nombreux postes internes ouverts,
• Plus de 1 000 recrutements réussis à ce jour,
• Plus de 300 clients accompagnés,
• Une entreprise rentable depuis sa création et en forte croissance.

Si cette opportunité vous intéresse, postulez à cette annonce et n’hésitez pas à prendre contact avec Mathilde Metivier, HR Business Partner Seyos au 07 48 84 24 26.

1- Echange téléphonique avec Mary-Lou - Chargée de recrutement et/ou Mathilde HR Business Partner
2- RDV physique avec Mary-Lou & Mathilde
3- RDV physique avec François - Team Leader et/ou Brice - Team Leader et/ou Mathilde
3- Echange facultatif avec l’un de nos Consultants en recrutement

Durée du process de recrutement : 15 jours