Sewan

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Responsable ADP, paie et projets RH (h/f)

  • CDI 
  • Paris

La tribu

Sewan

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    Le poste

    Responsable ADP, paie et projets RH (h/f)

    • CDI 
    • Paris

    Cette offre a été pourvue !

    À propos

    Sewan fut créé en 2007 par quatre entrepreneurs. C’est avec l’idée d’être un opérateur nouvelle génération orienté utilisateurs, qu’ils investissent une boulangerie du 15ème reconvertie en bureau. L’entreprise se développe, les projets se diversifient. Sewan s’installe alors Rue de l’Échiquier et de nouveaux départements sont créés.
    A l’offre de téléphonie hébergée s’ajoute l’hébergement de données (notamment le Data Center Santé). L’outil métier “Sophia” apparaît : un portail de connexion via une interface unique qui réunit l’ensemble des prestations de la commande à la facturation.

    Sewan déménage cité Paradis dans le 10ème, intègre des équipes jeunes, dynamiques, motivées par les challenges.

    Aujourd’hui Sewan est présent dans 5 pays : France, Espagne, Ukraine, Belgique, et Allemagne. 100 millions de C.A. sur l’année 2019 et un C.A. prévisionnel de 135 millions en 2020 !

    Descriptif du poste

    Pour accompagner la croissance forte de l’entreprise, nous recherchons notre Responsable ADP, Paie et projets RH, pour manager l’équipe composée de 5 collaborateurs.

    // Missions

    • Être garant du bon fonctionnement des pôles Paie et ADP
    • Gestion sociale
    • Projets RH
    • Gestion des affaires sociales et administratives, en étroite collaboration avec le RRH Groupe

    // Activités

    • Être garant du bon fonctionnement des pôles Paie et ADP
    Assurer le management d’une équipe dédiée à la paie et à l’ADP (5 collaboratrices)
    Optimiser les processus liés à l’ADP et la Paie en France et en Europe
    Gérer la communication interne RH du service ADP/Paie

    • Gestion sociale :
    Suivre et analyser la masse salariale en France et en Europe
    Mettre en place un système de reporting fiable
    Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme…)

    • Projets RH :
    Etudier la possibilité d’implémenter un nouveau SIRH en Europe
    Réaliser un benchmark de rémunérations
    Participer à la campagne des talents Review en réalisation les entretiens QVT…

    • Gestion des affaires sociales et administratives, en étroite collaboration avec le RRH Groupe:
    Suivre les dossiers contentieux, rédaction des courriers disciplinaires…
    Organiser les élections professionnelles
    Assurer la veille juridique et sociale sur les évolutions réglementaires et conventionnelles

    Profil recherché

    • Issu(e) d’une formation BAC+5 minimum justifiant au moins 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire idéalement dans un environnement multi-sites (et/ou international)
    • Excellentes connaissances des règles de paie et bases en droit du travail
    • De bonnes connaissances en gestion de personnel et en gestion des temps et activité
    • Maîtrise des outils de bureautique et RH (gestion du temps, paie, …)
    • Fort(e) d’esprit d’équipe
    • Être autonome, rigoureux(se), réactif(ve), proactif(ve) et surtout polyvalent(e)
    • Faire preuve d’une grande aisance relationnelle
    • Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et sens de l’initiative
    • Savoir respecter les obligations de neutralité et faire preuve de discrétion professionnelle
    • Savoir gérer les priorités et faire face aux imprévus
    • Maîtrise de l’anglais

    // Serait un plus :
    • Maîtrise de SILAE et EURECIA

    // Conditions de travail :
    • Type de contrat : CDI
    • Cadre au Forfait Jours Annuel (avec RTT)
    • Avantages : titres restaurant, mutuelle d’entreprise et bonne ambiance !

    // Détails :

    • Lieu : 75010 Paris

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