Le/la chef de projet senior assurera le pilotage de projets liés à la transformation numérique de la santé. Dans ce cadre il coordonne les phases amont du déploiement des services, accompagne la conduite du changement et met en place les actions nécessaires à une meilleure qualité de service.

Le/la chef de projet senior aura pour missions principales de :

• Réaliser le cadrage des projets en s’adaptant aux différents contextes et interlocuteurs

• Réaliser l’analyse d’impacts d’un projet

• Concevoir et mettre à jour les supports documentaires des projets

• Contribuer à définir la gouvernance, puis préparer et animer la comitologie des projets avec les clients et les équipes internes

• Contribuer aux différentes phases de mise en oeuvre du projet et à la coordination de leur suivi en interne et auprès des acteurs

• Appuyer la Direction de projet de SESAN dans l’animation d’instances régionales et nationales

• Appuyer l’organisation de l’accompagnement des acteurs de santé

• Contribuer à la promotion des offres SESAN

• Contribuer au suivi de la satisfaction des acteurs en lien avec l’équipe projet

Contrat/Rémunération

• CDI à temps plein – Forfait jours

Diplômé(e) d’un BAC+5 ou équivalent spécialisé dans le domaine de l’informatique, vous avez une forte expérience dans le pilotage de projets SI dans le domaine de la santé ou de la e-santé.

Compétences requises

• Autonomie de gestion, aptitude au pilotage par objectifs (délais, budgets, cibles techniques -services/outils)

• Maîtrise de la conduite de projet (planification reporting,etc) et du déploiement en informatique.

• Connaissances des différents métiers, acteurs, organisations et institutions du domaine sanitaire et médico-social et des enjeux des politiques de santé dans le numérique.

• Doté d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes également organisé et force de proposition.

• Maitrise les outils bureautiques, ainsi que les outils de pilotage de projets.

• Une connaissance des systèmes d’information en santé.

Qualités requises

• Réactivité et capacité d’adaptation et d’évolution

• Sens de l’organisation et rigueur

• Ecoute et Pédagogie

• Sens du service client

• Sens de la confidentialité, intégrité et éthique

• Esprit de synthèse

• Un premier échange téléphonique avec le Manager en charge du recrutement.

• Un premier entretien en présentiel avec le Manager et les Ressources Humaines.

• Le second entretien se déroulera avec le Directeur de Département.