SEQUOIASOFT

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  • Hôtellerie, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Sophia-Antipolis, Aytré, Barcelone, Challes-Les-Eaux, Lyon, Mauguio, Puteaux
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L'équipe Tech

Nos équipes techniques œuvrent tous les jours à faciliter la vie de nos clients : une fonctionnalité à créer? Un écran à moderniser? Un web service à ajouter?

C'est là que notre équipe R&D apporte toute sa valeur ajoutée et sa créativité : comprendre le métier de nos clients, concevoir une solution performante, tout en garantissant la viabilité et la maintenabilité sur le long terme : tel est son challenge!

Et nos équipes techniques le relèvent sacrément bien !

Côté Product Owner, on jongle entre les User Stories pour répondre aux besoins des clients avec pertinence et réactivité. Côté dév, on intervient front ou back, en essayant de produire le code (presque) parfait. Côté QA, on automatise, on teste et on vise le zéro défaut. Enfin, côté infra, on veille à ce que les data soient parfaitement bien gardées!

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Répartition des collaborateurs

  • Développeurs

    32%

  • Product Owners et QA

    13%

  • Administrateurs système

    5%

  • Consultants formateurs

    26%

  • Techniciens support

    24%

Technologies et outils

Backend

  • SQL
    SQL
    100%
  • Spring
    Spring
    100%
  • Redis
    Redis
    100%
  • PostgreSQL
    PostgreSQL
    100%
  • MongoDB
    MongoDB
    100%
  • Microsoft IIS
    Microsoft IIS
    100%
  • MariaDB
    MariaDB
    100%
  • Java
    Java
    100%
  • Hibernate
    Hibernate
    100%
  • GraphQL
    GraphQL
    100%
  • Delphi
    Delphi
    100%
  • Apache Tomcat
    Apache Tomcat
    100%
  • .NET
    .NET
    100%

Frontend

  • Webpack
    Webpack
    100%
  • Vue.js
    Vue.js
    100%
  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • React JS
    React JS
    100%
  • JavaScript
    JavaScript
    100%
  • HTML/CSS
    HTML/CSS
    100%
  • ES2018
    ES2018
    100%
  • AngularJS
    AngularJS
    100%

Devops

  • Wildfly (ex JBoss)
    Wildfly (ex JBoss)
    100%
  • SVN (Subversion)
    SVN (Subversion)
    100%
  • Rancher
    Rancher
    100%
  • Linux Kernel
    Linux Kernel
    100%
  • Kubernetes
    Kubernetes
    100%
  • Git
    Git
    100%
  • Docker
    Docker
    100%
  • Ansible
    Ansible
    100%

Data

  • Oracle
    Oracle
    100%

Continuous Integration

  • Selenium
    Selenium
    100%
  • REST-assured
    REST-assured
    100%
  • Jenkins
    Jenkins
    100%

Project Management

  • JIRA
    JIRA
    100%

IDE

  • IntelliJ
    IntelliJ
    100%

Monitoring

  • Zabbix
    Zabbix
    100%
  • ELK
    ELK
    100%

Organisation et méthodologies

Notre équipe R&D est le socle de la stratégie de l'entreprise. Chaque membre participe à ce que nos produits répondent aux souhaits de nos clients.

Et pour y arriver et nous coordonner efficacement, nous avons choisis, depuis quelques années, la méthode Agile.

Les daily, les review et les retro jalonnent nos sprints (de 3 semaines). Chaque squad (de 5 à 11 personnes) a son scrum master et son Product Owner.

Enfin, nous nous laissons la souplesse d'adapter la méthode Agile à notre façon si cela nous semble plus pertinent.

Projets et défis techniques

Sequoiasoft a pour ambition d'accompagner toujours mieux les clients (petites structures comme grands groupes) à optimiser et maîtriser leur gestion au quotidien.

Dernières normes de sécurité, performances remarquables face à une forte volumétrie, IHM attractive, fiabilité des connexions avec des partenaires... toutes ces préoccupations guident notre road map.

Le défi technique réside à proposer de plus en plus à nos clients des solutions cloud, sécurisées, simples, innovantes et mobiles.

Processus de recrutement

Pas de processus de recrutement interminable, nous faisons de notre mieux pour être réactifs et transparents.

On est là pour échanger et mieux se connaître. Oui, à l'interview 👍 , non à l'interrogatoire 👎.

  • Step 1 : Échange avec Mathilde, notre recruteuse, pour comprendre tes aspirations et t'aiguiller vers les bonnes opportunités

  • Step 2 : Rencontre avec ton futur(e) manager pour valider tes compétences et tes soft skills

  • Step 3 : Souvent, un dernier échange avec tes futurs collègues pour bénéficier de leur REX et s'assurer que le feeling passe bien