En lien direct avec le Cofondateur et Directeur Général, tu seras en charge de faire coexister les enjeux humains et la croissance de Selency, en construisant et en déployant la stratégie RH de l’entreprise. Actuellement composée de 60 personnes, la team Selency va doubler de taille dans les 12/18 prochain mois.

Ton scope couvrira les points suivants :

People Management

• Mettre en place la stratégie de people management, et s’assurer que cela fit parfaitement avec nos enjeux business
• Proposer une expérience exceptionnelle pour les onboarding/offboarding
• Gérer la fidélisation des collaborateurs
• Créer des tracks de formations pour que l’équipe maintienne une progression continue

Talent Acquisition

• Mettre en place notre stratégie de Talent Acquisition, et s’assurer que toutes les équipes ont les ressources suffisantes
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des collaborateurs
• Construire le bon réseau de chasseurs / partenaires afin de nous aider à scaler
• Développer la marque employeur Selency pour qu’elle devienne une référence sur le marché
• Se connecter en permanence aux meilleurs talents business/ops/tech/marketing
• Chasser, interviewer, recruter des profils FR et internationaux

Culture

• garantir le bon niveau d’engagement des collaborateurs, et faire en sorte que chaque salarié se sente particulièrement bien chez Selency
• Accélérer sur nos engagements d’inclusions et de diversités chez Selency
• Assurer la qualité de vie au bureau
• Faire vivre nos valeurs

Admin

• Assurer la partie legal sur tous les sujets HR
• Rédiger des process clairs de recutements, ops HR, suivis des employés et de leur performance
• Bâtir un partenariat de confiance solide avec le CSE

Ce qu’on offre chez Selency

• Un package compétitif et des BSPCE
• Une grande flexibilité sur le remote
• Un projet très ambitieux, dans un environnement international qui bouge très vite.
• Une culture très forte avec une team exceptionnelle.
• Un bureau avec une déco unique.

• Tu cumules 7 à 10 ans d’expériences dont au moins 2 ans à la tête d’un service RH, idéalement acquis en entreprise en forte croissance (startup/scaleup)
• Tu as un background solide dans tous les piliers HR (talent acquisition, relations employés, management de la performance, stratégie HR, mobilité, HR ops, etc.)
• Tu as déjà encadré une équipe et tu es reconnu.e pour tes qualités managériales
• Tu possèdes de solides bases en matière de droit du travail (contrats, conventions collectives, CSE, etc.)
• Excellent.e communicant.e, tu es ouvert.e d’esprit, très dynamique et positive, hands-on, et apprécié.e pour tes qualités humaines et relationnelles
• Analytique et pragmatique, tu es à l’aise avec les chiffres
• Tu as un bon niveau en Anglais (oral et écrit)

• Call 15mn avec un Cofondateur
• Entretien avec Maxime Cofondateur et DG
• Business case avec Maxime
• Entretien avec Charlotte (CEO) et Florian (COO)