En collaboration avec le directeur des ressources et la direction générale, le/la responsable RH met en œuvre les ambitions RH du groupe SEGAT.

Vos missions seront les suivantes :

Relations sociales et juridique :

• Préparer et coanimer les réunions CSE avec la direction
• Veiller à la bonne application des accords conclus en interne et l’ensemble des procédures RH par les collaborateurs
• Conseiller les managers et la direction sur les sujets relatifs au droit social et gérer les disciplinaires

L’administration du personnel :

• Superviser la paie en lien avec notre prestataire externe
• Gérer et saisir les absences en paie et dans l’ERP
• Gérer les entrées et sorties : rédaction des promesses d’embauche, contrats, DPAE, courriers de sorties…
• Être le point de contact des organismes sociaux et de la mé-decine du travail

Développement RH et performance :

• Piloter les campagnes d’entretiens d’évaluation
• Mettre en place une politique de gestion de carrières : identifi-cation des potentiels, les besoins en formation, gérer les mobi-lités interne et évolutions professionnelles
• Piloter la masse salariale : projection annuelle et pluriannuelle
• Créer des reporting RH (paie, absentéisme, turn-over..)

Culture et marque employeur :

• Contribuer au suivi et améliorer l’intégration et l’expérience du salarié
• Animer la marque employeur en interne et externe : outil d’aide au recrutement (jobboards), mise en place de partena-riat école-entreprise, mise en place d’action RH interne dans le cadre de la QVT

Cette liste n’est pas exhaustive, ni limitative. Elle peut s’enrichir en fonction de votre profil et de votre avancée sur ces différents sujets.

De formation supérieure en RH (Master 1 / Master 2)
Expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions généralistes RH
Autonomie
Gestion des priorités
Bon relationnel