Tu souhaites rejoindre une société en pleine croissance et participer à une aventure collective et ambitieuse ?

Directement rattaché(e) au Directeur du Développement, nous avons besoin d’un profil expérimenté pour définir et incarner l’ambition commerciale de SeDomicilier et la mettre en œuvre à l’aide d’une super équipe !

L’enjeu désormais est d’accélérer sur le volet acquisition grâce à une équipe du tonnerre mais aussi une organisation, des processus et des outils efficients !

Les challenges sont multiples et le contexte est stimulant : cibles B2B, cycle de vie courts, diversification de l’offre et encore beaucoup à construire et à inventer !

Missions principales :

Participer à la définition de la stratégie commerciale (cibles prioritaires, approche commerciale, partenariats stratégiques, identification de nouveaux modèles de revenus …)

Manager l’équipe commerciale composée actuellement de 5 personnes et vouée à grandir rapidement. Nous recherchons un manager pour booster les équipes et les faire grandir !

Former, faire monter les sales en compétences et les accompagner dans le closing de deals

Participer au recrutement et l’onboarding des nouveaux arrivants

Analyse des KPI’s pour suivre les objectifs commerciaux et améliorer les performances individuelles et collectives

Contribuer aux réflexions sur la stratégie globale, les enjeux de SeDomicilier et travailler de façon transversale avec l’ensemble des équipes

• 7 ans d’expérience professionnelle minimum dont au moins 3 ans en tant que Head of Sales B2B dans une entreprise Tech.

• Maitrise des outils Hubspot et Excel indispensable

• Manager expérimenté(e) – tu sais porter une équipe, mettre du rythme et l’animer afin de dépasser des objectifs ambitieux.

• Excellence relationnelle et capacité d’adaptation – tu aimes créer du lien avec des gens, tu as de l’empathie et tu t’adaptes à ton interlocuteur

• Capable de comprendre des sujets complexes, de faire des analyses fines mais aussi de te projeter et d’anticiper

• Tu as l’habitude des cycles de ventes courts dans un secteur concurrentiel.

Un premier call RH
Un entretien physique avec le Directeur du Développement
Une entretien physique avec le CEO et le COO
Un déjeuner avec la team Sales en place