Technicien traitement de l'information (F/H)

CDI
Vesoul
Salaire : 1 808 à 1 809 € par mois
Début : 31 juillet 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Travailler à l'Assurance Maladie, branche de la Sécurité Sociale, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins.

Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 164 collaborateurs, c'est :

  • S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé
  • Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
  • Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) Technicien traitement de l'information (F/H) sous contrat à durée indéterminée au service Flux entrants.

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe, sous la responsabilité de la responsable du service flux entrants, le ou la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de faciliter pour les services internes la circulation, l'accès et l'utilisation de l'information par une mise à disposition sous format papier ou électronique.

Mission/Activités

ACTIVITÉS

  • Réceptionner, trier et ventiler le courrier
  • Réaliser la scannérisation de documents papier
  • Assurer la préparation, le typage et l'indexation des documents
  • Veiller la qualité des documents scannérisés
  • Réaliser le classement et l'archivage des documents du service
  • Réaliser le classement et l'archivage des pièces justificatives du service soins de ville

Compétences

COMPÉTENCES

  • Savoir s'adapter et être réactif face à la variabilité de la charge de travail
  • Respecter les échéances
  • Faire preuve d'organisation
  • Savoir travailler en équipe
  • Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel
  • Apprécier les activités impliquant une certaine mobilité physique ( archivage)

Formation

SÉLECTION

Bac domaines administratifs exigé.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires dans le cadre de sa prise de fonction.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétence du candidat retenu.

Les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s seront reçus en entretien avec un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable du service flux entrants et d'un référent RH.

Informations complémentaires

Avantages :

  • Les candidat(e)s retenu(e)s pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
  • 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
  • Horaire variable
  • Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
  • Intéressement
  • Mutuelle
  • Titres restaurants
  • CSE

Profil recherché

SÉLECTION

Bac domaines administratifs exigé.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Le ou la candidat(e) retenu(e) s'engage à suivre toutes les formations nécessaires dans le cadre de sa prise de fonction.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétence du candidat retenu.

Les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s seront reçus en entretien avec un jury composé de la directrice adjointe, de la responsable du service flux entrants et d'un référent RH.

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