Technicien gestion du personnel

Résumé du poste
CDD / Temporaire(6 mois)
Évry-Courcouronnes
Salaire : Non spécifié
Début : 30 juin 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion du personnel
Excel
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Vous voulez rejoindre une équipe dynamique au service de plus de 250 000 allocataires ? Vous avez le goût du contact, du travail en équipe et du challenge ?

N'hésitez plus et rejoignez la CAF de l'Essonne. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse d'allocations familiales de l'Essonne emploie environ 500 salariés pour accompagner les partenaires ainsi que les familles dans leur vie quotidienne.


Ce recrutement intervient dans le cadre d'un surcroît d'activité au sein du service gestion de la paie sur la période de juillet et août 2024.

Mission/Activités

- Préparer et transmettre les éléments constitutifs de la paie

- Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés de l'organisme

- Assistance à la rédaction des contrats de travail, recherche documentaire, rédaction d'attestation et justificatifs divers

- Informer, orienter et conseiller les salariés sur leurs obligations et droits en matière de gestion du personnel

- Exploiter ls système d'information RH pour fiabiliser les données et assurer des traitements corrects

- Ordonnancer des dépenses et recettes de personnel

- Gestion de la mutuelle

- Gestion et suivi des indemnités journalières

- Participer à des opérations administratives spécifiques (saisir, contrôler les frais de déplacement et la commande de titre restaurant)

- Etablir les différentes déclarations légales

Compétences

Vous faites preuve d'une grand technicité et adaptabilité. Vous aimez travailler en équipe et vous maitrisez les outils bureautiques (Word et Excel).

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) et vous savez travailler en autonomie.

Gérer les opérations administratives liées à l'embauche de salariés et l'ouverture de leur dossier administratif.

Gérer les opérations administratives liées au départ des salariés.

Connaissance de la législation du travail, de la convention collective, des accords et usages sur le temps de travail.

Connaissance des techniques de paie et des pratiques d'administration du personnel
La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus.

Formation

Diplômé(e) dans les domaines de la gestion administrative des entreprise et/ou ressources humaines avec un minimum de 3 ans d'expériences professionnelles.


Profil recherché

Diplômé(e) dans les domaines de la gestion administrative des entreprise et/ou ressources humaines avec un minimum de 3 ans d'expériences professionnelles.

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