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Technicien gestion du personnel F/H

CDI
Angers
Salaire : Non spécifié
Début : 29 juin 2021
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2

La Sécurité Sociale
La Sécurité Sociale

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

La CAF de Maine-et-Loire compte plus de 400 salariés au service de 171 000 bénéficiaires de prestations familiales et sociales. Elle verse aujourd'hui plus d'un milliard d'euros d'aides financières à ses allocataires et partenaires (gestionnaires de structures d'accueil pour les enfants et les jeunes, porteurs de projets).

Pour accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions au quotidien, le service Ressources Humaines se compose d'une équipe solidaire, experte et dynamique de 10 personnes pilotée par la directrice de la Caf de Maine-et-Loire. Plusieurs activités y sont identifiées : Qualité de Vie au Travail (QVT), relations sociales, gestion administrative du personnel, formation, recrutement, accompagnement des carrières, suivi des effectifs, accompagnement au changement, santé au travail, …

Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recrutons un Technicien gestion du personnel F/H en CDI sur le site d'Angers ou de Cholet.

Mission/Activités

Sous la responsabilité du Responsable RH, et en lien étroit avec les interlocuteurs du service, vous intervenez au sein d'un collectif gestion du personnel composé de 4 Techniciennes pour la réalisation des missions suivantes :

  • Vous gérez un portefeuille de salariés pour lesquels vous assurez l'ensemble des actes de gestion administrative (contrats de travail, formalités administratives, paie, durée de travail, suivi des horaires, suivi des congés, etc…).
  • Vous garantissez la bonne application de l'ensemble des règles relatives à l'administration du personnel.
  • Vous informez, orientez et conseillez les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun.
  • Vous réalisez des études, projections et/ou simulations relatives à la gestion du personnel (suivi des effectifs, rapports et bilans annuels…)
  • Vous contribuez au suivi réalisé sur l'activité recrutement et gestion des carrières (gestion de candidatures, suivi d'opérations, traitement de listing et exploitation de données)

Intégré(e) à la Direction Ressources Humaines, vous pourrez être amené(e) à contribuer à d'autres projets et activités RH.

Compétences

  • Expérience requise (3 ans minimum) sur une activité liée spécifiquement aux Ressources Humaines, notamment en administration du personnel
  • Connaissances confirmées en droit du travail et mécanismes de paye
  • Aisance dans la manipulation d'outils informatiques et outils partagés (type Office 365) et pratique courante de la bureautique
  • Sens de l'organisation personnelle et de la gestion des priorités en s'adaptant à des charges de travail variables
  • Compétences relationnelles avérées
  • Bon esprit d'équipe, capacité à être force de proposition

Formation

  • Diplôme de niveau bac + 2 à bac + 3 de type DUT GEA ou licence professionnelle RH

Conditions particulières

Poste basé à Angers ou Cholet selon la domiciliation de la personne retenue, des déplacements ponctuels sur l'autre site seront à prévoir pendant la période d'intégration et d'apprentissage

Poste à temps plein

Prise de fonctions : Dès que possible

Rémunération : Niveau 3 ou 4 (en référence à la CCNT des organismes de Sécurité Sociale) selon expérience et profil candidat(e), soit de 23 à 27K€ bruts annuels (dont 13ème mois et prime vacances) + avantages CSE et restaurant d'entreprise

Contact

Les candidats sont invités à adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) par courriel : recrutement.cafmaine-et-

Clôture de la réception des candidatures au jeudi 8 juillet 2021.

Des entretiens seront organisés du 19 au 23 juillet 2021 (modalités sur site ou en visio à confirmer). Des tests de recrutement complémentaires pourront être proposés.

Contact: Mélanie MOINET, Chargée de recrutements et carrières au 02 41 81 15 39


Profil recherché

  • Expérience requise (3 ans minimum) sur une activité liée spécifiquement aux Ressources Humaines, notamment en administration du personnel
  • Connaissances confirmées en droit du travail et mécanismes de paye
  • Aisance dans la manipulation d'outils informatiques et outils partagés (type Office 365) et pratique courante de la bureautique
  • Sens de l'organisation personnelle et de la gestion des priorités en s'adaptant à des charges de travail variables
  • Compétences relationnelles avérées
  • Bon esprit d'équipe, capacité à être force de proposition

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