Sous la responsabilité de la Responsable du service gestion administrative du personnel, vous évoluerez au sein d'une équipe composée d'une vingtaine de personnes.

Votre mission sera de gérer la relation contractuelle entre le collaborateur et l'entreprise, tout au long de son parcours, dans le respect de la réglementation et de la politique ressources humaines de notre organisme.

A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail et des avenants, DPAE, inscriptions mutuelle et prévoyance, gestion des absences ;
• Conseil auprès des salariés et des managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun
• Participation à l'alimentation et l'exploitation du système d'information RH
• Participation à l'interface et à la coordination avec des interlocuteurs internes et externes (URSSAF, Pôle Emploi, Complémentaire Santé, Organismes de prévoyance….)

Plus précisément, vous prendrez en charge :

• La gestion quotidienne des éléments variables de paie avant envoi au Centre National de Gestion de la Paie (primes de fonction, primes de crèche, changements d'adresses, de RIB, d'états civils, frais de déplacement, abonnements transports…),
• Les embauches et les sorties du personnel,
• Le suivi de l'absentéisme et du présentéisme des salariés,
• Le suivi de la carrière des salariés,
• La gestion des titres restaurant et des médailles du travail,
• La gestion de la complémentaire santé d'entreprise,
• Le classement des différents documents,
• L'élaboration et l'alimentation de tableaux de bord.

Prêt(e) à vous lancer dans l'aventure ? Alors rejoignez-nous, une équipe dynamique vous attend !

Vous êtes diplômé (e) d'un Bac +3 dans le domaine administration du personnel ou RH, avec idéalement une première expérience de 2/3 ans en RH et/ou en paie.

• Vous êtes autonome, avez un grand sens de l'organisation avec le sens du résultat, et faites preuve d'un vrai sens du service et d'une grande rigueur.
• Votre enthousiasme, votre dynamisme et votre esprit d'équipe sont les conditions d'une parfaite intégration au sein de notre structure.
• Vous avez le sens de la confidentialité et du secret professionnel.
• Le pack Office (Excel, PowerPoint, Word) n'a plus de secret pour vous et pouvez être force de proposition sur l'optimisation des processus.

Être salarié de la CPAM, c'est aussi, une mutuelle, un accès aux avantages du Comité social économique CSE (loisirs, vacances).

Nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).

• Rémunération brute annuelle (14 mois) : 25.1KE
• Participation à l'abonnement transport et indemnités kilométriques de vélo
• Restaurant d'entreprise

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Adresse pour postuler : recrutement.cpam-bordeaux@assurance-maladie.fr