Contexte

La CARSAT HAUTS-DE-FRANCE est un organisme de Sécurité Sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, la prévention et la tarification des risques professionnels, l'aide et l'accompagnement des assurés en difficultés. 3 missions au service d'une grande idée : la solidarité.

La CARSAT des Hauts-de-France est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, solidarité, équité, respect. https://youtu.be/EMQ3fNyMxBE

La CARSAT des Hauts-de-France vous propose une grande diversité de métiers tout au long de votre carrière et vous offre la possibilité d'exprimer votre potentiel professionnel en développant votre sens des responsabilités et en respectant votre équilibre de vie.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise privée qui délivre une haute qualité de service public et exercer une mission qui a du sens, au sein de la Sécurité Sociale ? Rejoignez-nous !

Mission/Activités

Au sein de La CARSAT HAUT-DE-France, la Direction Adjointe Retraite recrute un Responsable de département activités spécialisées, rattaché(e) au Sous-directeur pilotage, qualité, services centraux et spécialisés.

Vous aurez pour principales missions de :

• Élaborer les objectifs stratégiques des 4 pôles de spécialités (3 pôles à Arras et 1 pôle à Glisy) selon les orientations de la Direction et des contrats d'objectifs nationaux.
• Fixer ou négocier les moyens, coordonner la gestion et l'organisation des 4 pôles sous votre responsabilité.
• Impulser, conduire et accompagner les changements impactant vos secteurs d'activité en coordination avec les différents départements de la Direction adjointe retraite.
• Manager une équipe de 4 responsables de pôles réparties sur différents sites extérieurs et d'être le relais d'une RH partagée.
• Suivre les activités de production retraite des pôles sous votre responsabilité.
• Représenter l'organisme auprès d'instances locales et nationales.

Vous serez garant(e) de :

• L'atteinte des objectifs du plan de production et du CPG sur votre secteur d'activité,
• Une transversalité et complémentarité avec les autres départements de la proximité et du siège de la Branche Retraite ainsi qu'avec les autres directions de la Caisse (Service social, ASV, Prévention).
• La mise en œuvre d'une cohésion d'équipe au sein de votre département et en transversalité.

En tant que membre du comité de branche retraite vous contribuerez à l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie Retraite. Vous serez également chargé de pilotage de projets qu'ils soient spécifiques à votre secteur d'activité ou transversaux dans le cadre du processus retraite.

Compétences

Vous serez capable de manager des équipes déconcentrées sur des sites distants et fédérer vos collaborateurs autour des objectifs fixés.

Autonome dans le suivi de l'activité et des dossiers, vous savez gérer des projets et opérer un reporting efficace et régulier de l'activité ainsi que des analyses pertinentes auprès de votre hiérarchie.

Organisé(e), vous êtes capable de planifier les activités et résoudre des situations complexes rapidement.

Une connaissance de la législation et de l'organisation relatives aux activités Travailleurs Indépendants et Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA) serait un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre capacité d'analyse et votre sens du service client.

Votre aisance relationnelle et votre rigueur, alliées à votre autonomie et votre capacité d'adaptation, sont autant d'atouts indispensables à la réussite du poste.

Formation

Informations complémentaires :

• Contrat : CDI
• Temps de travail : Temps plein
• Expérience : Managériale, 3 ans minimum
• Niveau d'étude : BAC +2
• Rémunération : 41K€ à 46K€ annuel brut sur 14 mois

Avantages complémentaires : prime d'intéressement, titres restaurant, possibilité de télétravail, horaire variable, RTT, avantages CSE, mutuelle entreprise.

La résidence administrative peut être à Villeneuve d'Ascq, Arras ou Glisy.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

La procédure de recrutement comprend la passation de tests et entretiens.

Des déplacements réguliers sont à effectuer dans le cadre de votre mission sur l'ensemble du département/de la région. Nécessité d'avoir le permis B.

Date limite de candidature : 02/09/22

Conditions particulières

Merci de bien vouloir candidater uniquement via le lien suivant : https://recrutement.carsat-hdf.fr/fr/s/98jVPyzR

Vous serez capable de manager des équipes déconcentrées sur des sites distants et fédérer vos collaborateurs autour des objectifs fixés.

Autonome dans le suivi de l'activité et des dossiers, vous savez gérer des projets et opérer un reporting efficace et régulier de l'activité ainsi que des analyses pertinentes auprès de votre hiérarchie.

Organisé(e), vous êtes capable de planifier les activités et résoudre des situations complexes rapidement.

Une connaissance de la législation et de l'organisation relatives aux activités Travailleurs Indépendants et Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (ASPA) serait un atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre capacité d'analyse et votre sens du service client.

Votre aisance relationnelle et votre rigueur, alliées à votre autonomie et votre capacité d'adaptation, sont autant d'atouts indispensables à la réussite du poste.