Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons un(e) Référent(e) Accompagnement des établissements.

Objectifs du poste :

Ce poste a pour vocation d'accompagner les établissements de santé dans l'analyse des dépenses prises en charge par l'Assurance Maladie (transports, consommation de médicaments, arrêts de travail, etc.) et de les soutenir dans la mise en œuvre d'actions de prévention et d'optimisation des parcours de soins. Véritable partenaire des établissements, le/la référent(e) contribuera à une meilleure coordination des actions et à une efficience renforcée des pratiques de santé.

Mission/Activités

Vous aurez pour missions principales :

• Mettre en place une collaboration et maintenir les liens existants avec les établissements de santé du département
• Analyser et réfléchir sur les dépenses impactant les soins de ville, afin de proposer des axes d'amélioration visant une meilleure efficience des dépenses
• Améliorer l'accès aux soins et la prévention en identifiant les ressources et en coordonnant les acteurs de soins
• Promouvoir l'attractivité médicale du territoire
• Collaborer avec les différents services internes de la CPAM (vie conventionnelle, exercice coordonné, …) et externes (ARS, URPS…).
• Participation à différentes instances

Dans le cadre d'une création de poste, les missions sont amenées à évoluer en fonction des besoins identifiés.

* Les activités confiées devront s'exercer dans le respect des règles relatives à politique de sécurité du système d'information et du secret professionnel

Informations complémentaires

Des déplacements sont à prévoir dans le département et ponctuellement à Paris ou région.

Le permis B est exigé.

Horaires décalés ponctuels

En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins 1 action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.

Niveau de formation: A partir de BAC+3. Formation en santé publique, gestion des établissements de santé, ou domaine similaire comme contrôle de gestion.