Manager de service Contentieux

CDI
Grenoble
Salaire : Non spécifié
Début : 30 juin 2024
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte Agir ensemble, protéger chacun. Travailler au sein du réseau de l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés. Riche de 946 salariés, répartis sur 9 sites géographiques en Isère, la CPAM poursuit, dans le cadre de sa feuille de route stratégique 2023-2027, plusieurs projets ambitieux de réorganisation visant à développer la QVT, la RSO et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale. Au sein de la Direction adjointe des Prestations et Contentieux, le département Contentieux comprend, outre le/la responsable du département 20 collaborateurs. Le département recherche aujourd'hui un(e) manager de service pour son service Contentieux général et technique. Intéressé(e) par la richesse de la fonction proposée, les valeurs de la protection sociale, soucieux/soucieuse de défendre les intérêts de la Sécurité sociale ? Rejoignez-nous ! Mission/Activités Ces principales missions sont de : - planifier, élaborer et superviser les argumentaires pour les dossiers à défendre devant les juridictions : Tribunal Judiciaire et Cour d'appel ; - assurer la représentation de l'organisme devant les juridictions ; - assurer le pilotage du service en veillant à l'adaptation des ressources et des moyens, répartir la charge de travail entre les collaborateurs selon les différents domaines en ayant le souci de développer la polyvalence ; - proposer et mettre en place un plan développement des compétences de vos collaborateurs et de leurs initiatives dans l'objectif de les faire progresser et veiller à la mise en place de conditions propres à créer une cohésion de l'équipe. A ce titre la CPAM de l'Isère s'est engagée dans un projet d'entreprise d'envergure visant à transformer nos pratiques et notre modèle de fonctionnement ; - être le garant d'une coopération active avec les autres acteurs de la CPAM, notamment les risques professionnels afin de garantir la qualité et la continuité de service et le bon fonctionnement mais également pour améliorer notre performance ; - être en capacité d'accompagner les collaborateurs dans la gestion des nouveaux contentieux mais également dans l'appropriation de nouveaux outils de gestion et dans la dématérialisation de l'activité. En tant que manager de service, vous pourrez participer en tant que personne ressource à des projets ou à des missions spécifiques en interne et/ou externe. Informations complémentaires Vos conditions de travail et avantages en rejoignant notre équipe : - Poste basé à Grenoble - Un CDI, à temps plein à 36h (3RTT/an) ou 39h (20RTT/an) par semaine. - Une rémunération sur le niveau 5B de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale - soit un salaire brut annuel de 30 862€ sur 14 mois. - Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé. - Une mutuelle d'entreprise. - Une prime d'intéressement. - Un CSE avantageux à compter de 6 mois d'ancienneté - Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable. - Des horaires variables - La possibilité de télétravailler jusqu'à 80 jours par an, à compter de 6 mois d'ancienneté, sous réserve d'avoir acquis l'autonomie nécessaire. - Parking et local à vélo à disposition. - Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway) Postuler en déposant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 21 juin. Des entretiens de recrutement auront lieu rapidement. Des tests seront organisés. La prise de poste est envisagée dès que possible. Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme. Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de Handicap.


Profil recherché

Compétences Vous savez donner du sens aux orientations stratégiques prises et soutenir l'évolution de votre équipe vers plus de transversalité entre services et vers une posture d'offre de service. Force de proposition, vous savez mettre en œuvre des solutions adaptées et innovantes, en vous appuyant sur de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Votre excellent relationnel vous permet de travailler en coordination avec de nombreux interlocuteurs, dans un rôle de représentation de la CPAM, et en sachant à la fois argumenter et négocier. Votre enthousiasme et votre capacité à conduire le changement sont des atouts majeurs. Vous savez travailler de façon autonome tout en rendant compte de votre activité à votre hiérarchie.

Formation Issu(e) obligatoirement d'une formation supérieure (idéalement master 2) spécialisée dans le domaine du droit/juridique, vous justifiez idéalement d'une première expérience de management et/ou d'animation d'une équipe. Une connaissance du droit de la Sécurité Sociale en particulier est indispensable.

Issu(e) obligatoirement d'une formation supérieure (idéalement master 2) spécialisée dans le domaine du droit/juridique, vous justifiez idéalement d'une première expérience de management et/ou d'animation d'une équipe. Une connaissance du droit de la Sécurité Sociale en particulier est indispensable.

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