Mission/Activités

Le Département des Ressources Humaines est au cœur de la stratégie de l'organisme et participe de par son rôle de support au bon fonctionnement de celui-ci.

Sous la responsabilité du Responsable de Service Ressources Humaines, vous intervenez sur les activités de gestion des emplois et compétences, le recrutement externe, la mobilité interne ainsi que sur le suivi des indicateurs RH.

Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs, vos principales activités seront les suivantes :

Participer au déploiement de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• Suivi et accompagnement des mobilités professionnelles internes : organisation des opérations de recrutement interne et gestion des vacances de postes, suivi des changements d'affectation, mise en œuvre du dispositif d'intégrationSuivi des effectifs
• Suivi des effectifs
• Réalisation des reporting et le suivi des indicateurs RH
• Suivi et réalisation des entretiens professionnels
• Suivi et accompagnement des agents dans le cadre de demande de mutation
• Participation à la mise en œuvre de divers projets RH

Participer au processus de recrutement:

• Réalisation du Sourcing via notre plateforme de diffusion d'annonces www.lasecurecrute.fr
• Organisation, planification et participation aux entretiens de recrutement
• Diverses activités administratives (opérations de saisies, réponses aux mails, courriers…)

Mettre en œuvre le protocole local sur le Télétravail :

• Mise en œuvre des campagnes de télétravail (annuelle et intermédiaire)
• Prise en compte et analyse des demandes des salariés
• Reporting
• Suivi des télétravailleurs

Vous savez organiser votre activité en tenant compte des objectifs, des échéances et des relances à effectuer pour le suivi des dossiers, travailler en équipe en partageant les informations et en mettant vos savoir-faire au service du collectif.

Vous êtes en capacité d'adapter votre communication aux différents interlocuteurs.

Vous maîtriser le pack Office et notamment une très bonne maîtrise d'Excel.

Par ailleurs, rigueur, autonomie et sens de l'initiative sont indispensables à la tenue de ce poste. Vous savez par ailleurs repérer et hiérarchiser les toutes informations comme les priorités.

Vous êtes force de proposition et travailler dans une logique d'amélioration continue.

Enfin, vous savez faire preuve de neutralité et avez un sens aigu de la confidentialité et du respect du secret professionnel inhérentes à la fonction RH.

Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac+2 en RH (ou équivalence) et/ou justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine.