Mission/Activités

La Souris verte est un multi accueil de 30 places situé sur la Commune de Péage de Roussillon. L'équipement est géré par la Caisse d'allocations familiales de l'Isère. L'équipement est également engagé dans l'accueil d'enfants de familles résident au CADA.

Son ancrage dans les réseaux partenariaux de la petite enfance sur l'EPCI Entre Bièvre Et Rhône (EBER) est important (cellule locale petite enfance, espace ressources handicap piloté par le centre social du Roussillonnais, etc). La structure compte 12 salariés.

Sous l'autorité du responsable du multi accueil et en lien avec toute l'équipe du multi accueil la personne recrutée aura les missions principales suivantes :

• Accueillir et accompagner les enfants et leurs parents
• Être garant de l'application du projet éducatif dans le respect des politiques publiques de la famille et l'enfance et du projet éducatif de l'établissement
• Organiser les activités d'éveil, éducatives et de développement de l'enfant
• Accompagner l'apprentissage à l'autonomie et à la socialisation de l'enfant
• Accompagner et soutenir la fonction parentale en développant une relation de coéducation avec les parents
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur la vie quotidienne et d'évolution de l'enfant
• Contrôler les soins et l'hygiène
• Animer et coordonner l'équipe éducative et d'animation
• Accomplir certaines tâches administratives (pointage , planning des équipes, régulation)

Formation

Le diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE) de niveau III est obligatoire pour exercer ce métier.

Conditions particulières

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de l'Isère propose un certain nombre d'avantages :

• Horaires variables
• Télétravail : possibilité de faire du télétravail lorsque l'autonomie sur le poste est acquise, sur accord de la direction.
• Carte chèque déjeuner
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
• Les activités sociales et culturelles de notre CSE
• Une complémentaire santé et une prévoyance.
• Forfait mobilité durable

Dans le cadre de notre politique de diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

La rémunération est fixée au niveau 5E de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale.

Elle correspond à une rémunération brute de 2 098 € par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoutent deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme (Sous réserves de remplir les conditions d'éligibilité).

Savoirs

• Étapes du développement du jeune enfant sur le plan psychopédagogique, somatique, psychomoteur, affectif, et social
• Politiques familiales et dispositifs d'accompagnement social
• Droit de l'enfant et de la famille
• Enjeux sociétaux en lien avec l'évolution de la famille
• Techniques d'animation pédagogiques, éducatives, créatives et d'expression
• Principes et règles en matière de santé, d'hygiène et de sécurité

Savoir-agir

• Animer et faire vivre le projet éducatif en lien avec les parents et l'équipe en s'appuyant sur la méthodologie de projet
• Coordonner les équipes autour des projets
• Identifier les besoins des enfants et des familles
• Animer des réunions d'échanges et d'information notamment autour de la parentalité
• Développer et animer des partenariats
• Travailler en équipe
• Faire preuve de créativité dans l'accompagnement et dans la mise en œuvre du projet

Qualités requises

• Patience
• Disponibilité
• Écoute
• Discrétion
• Sens des relations humaines
• Adaptabilité
• Prise de responsabilité