Au sein du département Coordination et suivi de l'action institutionnelle, riche de 5 autres collaborateurs, dont 2 coordonnateurs MOA, le poste à pourvoir consiste à avoir une double posture de :

Coach : il s'agit d'accompagner la fonction de maitre d'ouvrage dans une logique proactive et sans faire « à la place de » ; Facilitateur : le département est chargé de réguler et fluidifier les interactions entre les directions métier et avec la DSI.

Plus précisément, les activités suivantes seront à assurer (avec montée en charge progressive et répartition adaptée avec le reste de l'équipe) :

Participer aux instances de pilotage des projets informatiques et aux travaux d'élaboration et de déploiement du SDSI 2023-2027 ;

accompagner la montée en charge des méthodes agiles et de l'agilité à l'échelle à la Cnaf et dans la branche Famille ;

prendre en charge la formation aux conduites de projets informatiques, incluant les méthodes agiles (réalisation de contenus pédagogiques et interactifs, formations régulières des nouveaux maitres d'ouvrage) ;

accompagner les référents des domaines/produits SI dans la mise en œuvre du futur SDSI de la branche Famille ;

animer la communauté des MOA via notamment la communauté virtuelle « Club MOA » qui leur est dédiée ;

S'impliquer dans des projets structurants comme celui relatif à la refonte du système d'information de la branche et à la Gouvernance des données.

La prise en charge rapide de ces missions nécessite dès l'entrée en fonction :

d'une maîtrise éprouvée des techniques de conduite de projet, de l'expression du besoin à la mise en œuvre et son accompagnement, si possible dans le domaine des projets informatiques et incluant les méthodes agiles ;

d'expériences de coordination avec de nombreuses parties prenantes et des projets de natures diverses, impliquant des compétences relationnelles majeures ;

d'une maîtrise éprouvée des outils bureautiques de type MS Office et aisance dans l'utilisation des outils collaboratifs (type MS Teams, Sharepoint ou équivalents) ;

d'une capacité à animer des réunions dans une posture de facilitateur et rédiger des comptes-rendus y compris sur des sujets techniques.

Le degré d'appropriation des missions de la branche famille sera apprécié pendant l'entretien. Un exercice de mise en situation pourra être demandé en amont de l'entretien.

Formation

Formation Bac+4 ou 5, orientée gestion ou management de projet, et / ou une expérience significative dans ce domaine.

Une expérience professionnelle permettant de démontrer la bonne maîtrise des compétences demandées est un prérequis.

Une expérience dans la maitrise d'ouvrage informatique ou l'équivalent est appréciée.

Une bonne connaissance du fonctionnement de la Sécurité sociale et de la branche famille est valorisée.

Les compétences humaines et relationnelles suivantes seront également appréciées dans les différentes étapes du recrutement :

Pédagogie : capacité à vulgariser et transmettre de l'information, en favorisant un apprentissage autonome.

Esprit d'entreprendre : capacité à proposer des améliorations et des projets en continu.

Diplomatie : capacité à s'adapter à des interlocuteurs de nature diverse et à faire passer des messages.

Votre futur environnement de travail ?

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif, engageant, et en mouvement !

Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :

• Possibilité de télétravail
• Flexibilité des horaires de travail avec plusieurs options de choix de temps de travail
• Jusqu'à 20 RTT / an,
• Pour votre déjeuner : Tickets restaurant et restaurant d'entreprise
• CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages, etc.).

La grande autonomie nécessaire pour le poste permet une mise en place du télétravail dans les conditions fixées par le secrétariat général de la Cnaf. Le poste à pourvoir est basé sur le site de Paris-Sibelle, à deux pas du Parc Montsouris

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.