Placé sous l'autorité du responsable de la Cellule Pilotage Evaluation Logement, le Conseiller technique logement contribue à la mise en œuvre des interventions sociales de la Caf en Isère. Il interviendra prioritairement dans le domaine du logement avec la déclinaison des orientations de la Convention d'objectifs et de gestion (COG). Il contribue à la structuration de partenariats institutionnels, au développement d'offres de service et à la mise en application en interne et en externe des politiques de la Caf.

Vos missions :

• assure des missions transversales avec les services prestations légales de la Caf dans le cadre de la lutte contre l'habitat indigne et la prévention des expulsions et assure le traitement des données à partir des requêtes sur la base allocataires
  
  
• représente la Caf et participe aux groupes de travail des plans et des dispositifs départementaux
  • sur la lutte contre la précarité énergétique, la non-décence et l'habitat indigne (plan de lutte contre l'habitat indigne, commission locale d'amélioration de l'habitat, plan départemental d'actions pour le logement des personnes défavorisées de l'Isère)
  • sur la prévention des expulsions (CCAPEX Commission de coordination des actions de prévention des expulsions)
  • sur le schéma départemental des gens du voyage
  • sur l'Observatoire local des loyers
    
    
• participe à l'élaboration d'outils d'information à l'attention des allocataires, des tiers et des partenaires.
  
  
• assure l'accompagnement des partenaires dans l'étude et la mise en œuvre de projets spécifiques dans le domaine du logement : aide au fonctionnement, logement des jeunes, financement des visites de logements non décents…
  
  
• assure des missions avec les référents de territoires du Département des Interventions sociales dans le cadre de la mise en œuvre des Conventions
  
  
• Territoriales Globales sur les territoires et du logement des jeunes.

La personne recrutée

connaîtra les :

• caractéristiques de son contexte de travail et de la thématique logement (missions, objectifs...)
• problématiques sociales, économiques, culturelles et sociologiques
• outils informatiques et bureautiques

maîtrisera la/les :

• méthodologie de projet, les techniques d'analyse et de synthèse.
• réglementation
• techniques d'entretien individuel et d'animation de groupes et de réunions.

sera capable de :

• apporter les informations pertinentes et les hypothèses de solutions pour une aide à la décision
• réaliser des projections financières
• collaborer avec son cadre et rendre compte de son travail
• travailler en équipe et en partenariat

fera preuve de :

• qualités relationnelles pour s'adapter aux différents interlocuteurs
• rigueur dans ses recherches, analyses et transmissions, entre autres en matière de réglementation.
• mobilisation pour créer une dynamique de travail en interne et auprès des partenaires

BAC+3

Diplôme supérieur dans les politiques sociales souhaité
Une expérience professionnelle probante dans le domaine de l'action sociale

Rémunération : Niveau 6 : à partir 2436,51 euros brut mensuel / rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages :

titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / possibilité de télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

Pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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