Contexte

Acteur médical de la gestion du risque de l'Assurance Maladie, la Direction Régionale du Service Médical d'Ile-de-France (DRSM IDF), organisme de Sécurité sociale - branche Maladie, a pour vocation de veiller à la juste attribution de certaines prestations (notamment les arrêts de travail, les demandes d'exonération du ticket modérateur pour affection de longue durée etc.) et de garantir à tous, l'accès à des soins de qualité.

Dans le cadre des actions de maîtrise médicalisée des dépenses de santé, la DRSM IDF mène auprès des professionnels de santé des actions d'accompagnement. Elle participe à la lutte contre la fraude et les pratiques de soins dangereuses.

Constituée de 1 278 salariés dont 246 praticiens conseils, elle est implantée sur près de 24 sites franciliens répartis sur 8 départements (Echelon local du service médical).

Mission/Activités

Au sein de la DRH, sous la responsabilité du Responsable du Pôle GPEC, votre mission est de mettre en œuvre le plan de développement des compétences pour nos équipes internes en lien avec le responsable formation.

A ce titre, vos principales activités consistent à :

• Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences
• Contribuer à la construction de l'offre de formation régionale
• Participer à la définition et la mise en œuvre des projets de formation interne, institutionnelle et externe, en lien avec les experts métiers
• Répondre aux consultations et appels d'offres dans le cadre de la mise en place de nouvelles formations avec des prestataires
• Avoir un rôle d'appui et de conseil auprès des salariés et managers dans l'analyse et l'identification de leurs besoins
• Etablir les rapports et bilans de la formation au travers des tableaux de bord de pilotage et des outils de suivi de l'activité formation
• Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : compte personnel de formation (CPF), projet de transition professionnelle (PTP), conseil en évolution professionnelle (CEP), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience
• Assurer une veille réglementaire sur l'évolution de la formation

Vous pourrez également être amené(e) à participer à d'autres missions et projets RH

Le/La candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de la DRSM-IDF.

Compétences

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de capacité d'écoute et d'analyse

Autonome, vous savez travailler en équipe et vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ainsi qu'un sens de l'écoute et du service.

La connaissance du secteur public et/ou de la santé serait un plus.

Formation

De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous avez une expérience significative en gestion de la formation de 2 années minimum.

Conditions particulières

L'emploi est soumis à l'obligation vaccinale dans les conditions prévues par la Loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire.

Salaire de base : 2319,33 € brut minimum X 14 mois, négociable selon expérience

CDD de 9 mois d'octobre 2022 à mai 2023

Autres avantages :

. Tickets restaurant

. Horaires variables

Organisation d'un entretien, éventuellement en visioconférence.

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à la Direction Régionale du Service Médical d'Ile-de-France sur l'adresse mail suivante : recrutement.ersm-idf@assurance-maladie.fr en précisant dans l'objet « chargé(e) de formation»

Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de capacité d'écoute et d'analyse

Autonome, vous savez travailler en équipe et vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues ainsi qu'un sens de l'écoute et du service.

La connaissance du secteur public et/ou de la santé serait un plus.