Chargé des Ressources Humaines

Résumé du poste
CDI
Montreuil
Salaire : 2K € par mois
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Sans diplôme
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des ressources humaines
Compétences en communication
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

La Direction des Ressources Humaines, recrute dans le cadre d'un CDI :

Chargé.e. des Ressources Humaines (H/F)

Rattaché.e.s au Responsable de service de la Relation RH, vous contribuez au développement et à l'optimisation des ressources humaines et vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e des salariés du site de Montreuil (2 rue Simone de Beauvoir 93100 Montreuil ).

Vos missions consistent à :

  • Accompagner les collaborateurs et la direction locale au quotidien et de relayer la politique RH,
  • Appuyer les départements de la direction des ressources humaines dans la réalisation de certaines activités,
  • Accueillir et réaliser les dernières formalités liées à l'embauche de nouveaux salariés en appui du département DEVRH,
  • Accueillir les formateurs et les stagiaires externes à l'organisme et assurer un appui logistique auprès du département DEVRH,
  • Informer, accompagner, conseiller et orienter les salariés sur un large périmètre RH en partenariat avec l'ensemble des acteurs RH,
  • Animer des ateliers à thématiques RH (formations à l'utilisation des outils du SIRH et d'ordre général selon le besoin exprimé),
  • Accompagner au besoin les salariés dans leur démarche auprès de la DRH,
  • Délivrer certaines attestations employeurs et des documents aux salariés en appui de l'ADP,
  • Traiter certaines demandes de salariés réalisées via les outils RH en appui de l'ADP,
  • Assurer la gestion de l'absence en congé maternité et en congé parental sans solde,
  • Accompagner les salariés lors de leur reprise d'activité à la suite d'une longue absence ou de leur départ de l'organisme,
  • Assister aux prises de paroles syndicales et réaliser des comptes rendus en appui du RSE,
  • Assurer la gestion administrative des stages d'une durée inférieure à deux mois et accompagner les tuteurs et les stagiaires,
  • Participer ponctuellement aux recrutements de salariés en appui du département du DEVRH.

Profil recherché

Compétences

Issu.e d'une formation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans l'accompagnement RH de salariés et/ou la gestion administrative du personnel,vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les applications bureautique. Doté.e de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe et vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés en vous montrant à l'écoute, respectueux.se et bienveillant.e. Enfin, vous êtes organisé.e, vous faite preuve d'autonomie, de réactivité et d'anticipation sur les dossiers. 

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. 

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 2026.56 € brut mensuel sur 14 mois soit 28371.78 € brut annuel, nous vous proposons :

  • des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
  • l'accès à une salle de sport
  • jusqu'à 12 semaines de congés par an
  • jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie 
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation…) et ce dès votre arrivée !
  • une prime d'intéressement
  • une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur), 
  • un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport, 
  • un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an, 
  • un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur, 
  • un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés…
  • une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)
  • une possibilité d'absence pour « enfant malade »
  • des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE

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