Mission/Activités

Rattaché(e) à la responsable du département RH, le chargé de recrutement et de développement RH (H/F) se verra confier les missions relatives au recrutement, à la gestion des parcours professionnels et à l'évolution des métiers. Il sera ainsi chargé de mettre en œuvre la politique de recrutement en lien avec les managers, accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle, et intégrer l'évolution des métiers dans la cartographie des métiers et des compétences de l'organisme.

Au niveau du recrutement, le chargé de développement sera en charge de :

• Gérer l'intégralité du processus recrutement (définition du profil, offres d'emplois, préqualification, entretiens et compte rendus, présentation de la short liste au manager, concrétisation de l'embauche…).
• Assurer le suivi des indicateurs RH
• Représenter l'entreprise auprès des instances locales pour l'emploi.
• Participer à la stratégie de partenariat avec les établissements de formations pour intégrer des jeunes diplômés (apprentissage, BTS, université).
• Assurer le suivi des nouveaux arrivants pendant la période d'essai en lien avec les managers
• Promouvoir la marque employeur et renforcer l'attractivité des métiers

Au niveau de la gestion des parcours et des métiers, le chargé de développement sera en charge de :

• Piloter la campagne des entretiens annuels
• Piloter la GEPP
• Gérer les évolutions des métiers et anticiper les besoins
• Travailler en collaboration avec le service formation
• Gérer et tenir à jour les référentiels emplois
• Accompagner les salariés et les managers dans leurs parcours professionnels et l'évolution des métiers

Formation

BAC + 3 - formation en RH

EXPERIENCE :

Une expérience en recrutement et dans le développement de la GEPP sont exigées.

Conditions particulières

Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de l'Isère propose un certain nombre d'avantages :

• Horaires variables
• Carte chèque déjeuner
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
• Les activités sociales et culturelles de notre CSE (chèque vacances, chèque culture, voyage, réductions évènements…)
• Une complémentaire santé et une prévoyance.
• Forfait mobilité durable

Votre rémunération brute sera de 2 319.32 € par mois. A ce salaire mensuel, peuvent s'ajouter une prime vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme (Sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité).

La personne recrutée :

maîtrisera :

• Les outils informatiques et outils collaboratifs O365
• Les logiciels de gestion de candidature
• Les techniques d'entretiens

sera capable de :

• Travailler en équipe
• Organiser son activité en intégrant les objectifs, les moyens, les contraintes, les échéances et les imprévus
• Développer la politique de la GEPP
• Gérer des urgences et des aléas

fera preuve de :

• D'une aisance relationnelle qui permet de S'adapter à des interlocuteurs différents
• D'implication
• Force de propositions
• Sens des responsabilités
• Capacité d'adaptation
• Rigueur, méthode