Contexte

Organisme à vocation sociale d'environ 215 salariés, la Caisse d'Allocations Familiales de la Vienne traite les droits à prestations de près de 95 000 allocataires sur l'ensemble du département. Ses missions s'inscrivent dans une dimension de performance se traduisant notamment par des objectifs de délais de traitement et de qualité de service aux allocataires.

Dans le cadre du projet d'entreprise coconstruit avec les salariés en 2019, le pôle RH de l'organisme contribue au déploiement de la politique RH de l'organisme. A ce titre, il développe un rôle d'appui et de conseil auprès des salariés, dans une logique d'offre de service auprès de la Direction, des managers et des agents.

L'équipe RH est composée de 3 collaborateurs (2 gestionnaires RH et une assistante RH).

Mission/Activités

Missions :

En collaboration étroite avec la Sous-directrice ressources de l'organisme, vous êtes chargé(e) de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie en matière de Ressources Humaines afin de pallier partiellement l'absence du responsable RH. Il s'agit en effet d'un poste fonctionnel uniquement, sans responsabilité managériale.

Cet appui auprès de la Sous-directrice se traduira concrètement par de la conduite de projets, notamment sur les thématiques suivantes :

• Définition et mise en œuvre d'une politique et d'un plan d'action handicap, en s'appuyant sur les travaux déjà initiés au niveau local ;
• Point d'étape et actualisation des schémas stratégiques RH de l'organisme : schéma directeur des ressources humaines, plan d'action qualité de vie au travail ;
• Bilan du protocole diversité et égalité des chances, le cas échéant préparation des négociations dans le cadre qui sera défini par l'Ucanss début 2022 ;
• Réalisation du plan d'action faisant suite à « l'enquête vie au travail » ;
• Bilan et actualisation du plan d'actions développement durable ;
• Réalisation d'études RH ponctuelles à la demande de la Direction et participation à des groupes de travail associant les RH et les managers.

L'ensemble de ces travaux sera mené en lien étroit avec les parties prenantes (équipe RH, direction, managers, agents), si besoin sous la forme de groupes de travail à piloter.

Compétences

Une expérience en gestion de projet dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

En outre, les qualités suivantes sont attendues :

- Maîtrise de la relation écrite et verbale,

- Autonomie, sens de l'organisation,

- Sens de l'écoute et aisance relationnelle,

- Rigueur, disponibilité, aptitude au travail en équipe,

- Capacité d'analyse.

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point…) et des outils collaboratifs

Formation

De formation supérieure Bac+4/5 et/ou doté(e) d'une expérience probante dans le domaine des RH, vous justifiez de bonnes connaissances techniques et méthodologiques en ressources humaines, en droit du travail et en conduite de projets, tout en maîtrisant les aspects stratégiques dans le domaine.

Contact

• Transmettre CV et lettre de motivation à
• Un entretien de sélection aura lieu le 15 septembre 2021 avec la
  Directrice-adjointe et la Sous-directrice Ressources.

Une expérience en gestion de projet dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.

En outre, les qualités suivantes sont attendues :

- Maîtrise de la relation écrite et verbale,

- Autonomie, sens de l'organisation,

- Sens de l'écoute et aisance relationnelle,

- Rigueur, disponibilité, aptitude au travail en équipe,

- Capacité d'analyse.

- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, power point…) et des outils collaboratifs