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Chargé de conseil et développement (H/F) Action Sociale

CDD / Temporaire(4 mois)
Grenoble
Salaire : Non spécifié
Début : 05 juin 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +3

La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Mission/Activités

Au sein du Département des interventions sociales de la Caf, le Chargé de développement participe activement à la mise en œuvre des politiques d'action sociale de la Caf en lien avec ses partenaires (Collectivités locales et associations notamment).

Au sein d'une équipe de 25 collaborateurs, il travaille plus particulièrement en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, ainsi qu'avec les partenaires concernés.

Le poste sera affecté à titre principal au territoire du pays voironnais pour les deux prochaines années : Communautés de Communes du pays voironnais, Communauté de Communes de Cœur de Chartreuse, Communauté de Commune de Bièvre Est. Ce périmètre d'intervention pourra être amené à évoluer en fonction des besoins du service.

Le chargé de développement :

  • Instruit et accompagne techniquement les demandes d'agrément des Relais Assistants Maternels, Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants parents, centres sociaux… et en suit la mise en œuvre
  • Instruit les demandes de subventions des partenaires et en suit la réalisation
  • Apporte un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (CEJ, aujourd'hui contrat territorial global)
  • Apporte, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires dans la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles


Profil recherché

Les missions du chargé de développement sont passionnantes et riches de sens. Dotées d'aptitudes au travail en équipe et relationnelles, le chargé de développement est rigoureux et outillé dans son organisation, il prend des initiatives et a le sens du service public.

La personne recrutée

connaîtra :

- les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principales institutions partenaires

- la réglementation et la législation appliquée aux domaines d'interventions

- les dispositifs contractuels

maitrisera :

- les méthodologies de conduite et d'évaluation de projets

- les outils bureautiques

sera capable de :

- accompagner le projet d'une structure partenaire et l'évaluer

- étudier les demandes de subventions et les écrits (règlements de fonctionnement, projets pédagogiques…) d'un partenaire et proposer des voies d'amélioration au regard des attendus de la Caf

- établir un diagnostic des besoins sociaux locaux

- travailler en binôme en équipe et en lien avec l'encadrement

fera preuve de :

- aisance relationnelle

- qualités pédagogiques et rédactionnelles

- capacité d'organisation et d'adaptation

- rigueur, autonomie, implication et disponibilité.

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