Mission/Activités

Au sein de la Direction Comptable et Financière, le service Contrôle se compose d'une Responsable de Service et de 6 collaboratrices.

Le service Contrôle est un acteur majeur de la prévention des risques financiers, de non qualité et de fraudes. Il réalise l'ensemble des contrôles obligatoires, définis par la CNAM, sur les différents processus métier de la CPAM (gestion des bénéficiaires, prestations en nature, prestations en espèces, rentes …), et travaille, en transversalité, avec tous les services dans une logique d'amélioration continue.

Il œuvre, également, au quotidien dans le cadre du proccess annuel de certification des comptes.

En appui du Manager, vous contribuerez à :

• L'activité de pilotage du service (activités RH, suivi d'activité, interface avec la N+2 en cas d'absences du Manager, élaboration ou optimisation des outils de pilotage, préparation de réunions, de supports de présentation, de synthèses …)
• L'animation des points d'équipe
• L'optimisation des process et aux projets impactant le service
• La veille règlementaire
• L'élaboration ou à la mise à jour des procédures de travail
• Certains contrôles spécifiques ou sensibles
• La supervisions des résultats de contrôle, la présentation aux équipes métier et au suivi de l'efficience des actions d'amélioration
• La restitution des différents reporting nationaux

Selon votre profil, des missions complémentaires pourront vous être confiées en fonction des besoins et priorités du service.

Les petits plus qui font la différence :

• Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30, plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
• Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur,
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
• Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
• Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
• La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
• Le versement d'une prime de crèche.

Compétences

L'alternant(e) doit :

• Être à l'aise avec les outils bureautiques,
• Être rigoureux(se), organisé(e),
• Détenir une certaine capacité d'analyse,
• Avoir un relationnel positif et solide pour atteindre des objectifs ambitieux au sein d'une équipe.

Formation

Une attention particulière sera portée aux dossiers des candidats(es) :

- Disposant d'un premier niveau d'expérience dans ce domaine,

- Préparant un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 en alternance.

Pour postuler, votre candidature (CV et votre lettre de motivation) doit être déposée sur le site « Lasecurecrute », au plus tard le 15/06/2025.

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Le processus de recrutement comporte 3 étapes : présélection sur dossier / Entretien en présentiel / Tests de recrutement réalisés par un cabinet spécialisé.