Le site Schneider Electric d’Angoulême Agriers a 2 pôles de compétences :

- Pôle de compétences Cartes Electroniques, de petites et moyennes séries, par la maîtrise en interne des technologies et des moyens d’obtention de cartes électroniques et par la forte contribution au Processus de Création de l’Offre en réalisant des prototypes et des séries industrielles limitées.

- Pôle de compétences pour l’assemblage de produits finis Electroniques, de petites et moyennes séries ou produits complexes.

Les 350 collaborateurs du site ont pour mission de fabriquer nos produits en termes de qualité, délai, et coût en garantissant le niveau de performance attendus pour nos clients internes et externes.

Vous intégrerez le service méthodes, (équipe de 30 personnes)

Quelles seront ses missions ?

Vous êtes attiré par l’Industrie 4.0 et le domaine électronique alors rejoignez le service “ Méthodes/Maintenance “ sur le site des Agriers à Angoulême.

En tant qu’apprenti.e Chargé de projets audiovisuels, vous serez rattaché.e au Responsable Méthodes/Maintenance.

Vous aurez pour principales missions :

• De réaliser des tutos de formation à base de vidéos ou animations en motion design
• Maintenir les contenus d’un site intranet de formation
• De réaliser des vidéos de présentation pour alimenter un outil de visite virtuelle ou mettre en avant les nouvelles technologies

Horaires : Journée

Localisation : Angoulême

NB : Les contraintes à postes (Port de lunettes, chaussures de sécurité et blouse ESD dans l’atelier)

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +3 Spécialité : Techniques et Activité de l’image et du son

BUT MMI ou équivalent

Pré-requis :

- Formation initiale requise : Bac +2 en audiovisuel et multimédia

- Langues : Bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé) serait un plus

- Expériences requises : une première expérience dans la réalisation de formations ou de tutos serait un plus

- Compétences spécifiques nécessaires : Maitrise de la technique Motion Design et des captures vidéo

- Savoir-être : vous devez avoir le sens du relationnel, être créatif.ve et faire preuve d’une grande autonomie

- Logiciels : Suite Adobe, suite office, HTML, si possible Uptale

Durée de l’Alternance : 1 an

Date de démarrage souhaitée : sept 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu’Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité :en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide “ double résidence “
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés “ préparation aux examens “ rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ />
Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd’hui.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd’hui !

36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.