CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
CDI
Mission :

En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en binôme sur l’ensemble des missions RH décrites ci-dessous, pour toutes des sociétés du groupe. Vous participerez activement à la mise en œuvre de la politique sociale en vous adaptant en permanence aux besoins opérationnels des différentes sociétés et aux orientations stratégiques du groupe.

Vos principales missions :

Support auprès des responsables opérationnels :
• assister et conseiller les responsables opérationnels dans leur gestion des ressources Humaines au quotidien ;
• Alerter votre hiérarchie en cas de difficultés ou de risques potentiels.

Recrutement :
• Garantir le maintien de la politique emploi et rémunération de chaque société et s’assurer de l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes ;
• Définir les profils recherchés avec les responsables opérationnels et mettre en œuvre la stratégie de recherche la plus adaptée ;
• Conduire les entretiens de recrutement avec les responsables opérationnels, assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
• Assurer le suivi des recrutements ;
• Suivre son activité à l’aide des tableaux de bord dédiés ;
• Transmettre les informations nécessaires aux responsables opérationnels et aux services centraux concernés afin d’assurer la bonne intégration des nouveaux embauchés.

Formation :
• Définir le plan de formation annuel de plusieurs sociétés du groupe, dans le respect des budgets, avec l’analyse des demandes de formation et des besoins stratégiques de la société ;
• Organiser et mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des budgets, en relation avec les managers opérationnels et les organismes de formation ;
• Assurer le suivi des formations ;
• Suivre l’activité à l’aide de tableaux de bords et d’outils dédiés.

Gestion du personnel :
• Gérer le personnel, de l’entrée jusqu’à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d’essai, formalisation des départs… ;
• En relation avec le service comptabilité sociale, s’assurer de la bonne transmission des informations pour la réalisation de la paie, la gestion des absences et des visites médicales ;
• Assurer le contrôle des absences et des présences et effectuer des actions correctives individuelles ou collectives si nécessaires ;
• S’assurer de la bonne utilisation des outils RH par l’ensemble des collaborateurs et des responsables opérationnels.

Gestion des carrières :
• Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels ;
• Analyser les retours des Entretiens annuels et effectuer une remontée synthétique auprès de votre hiérarchie ;
• Coordonner, organiser les actions à mettre en place suite aux entretiens annuels (mobilité, formation..) en lien avec les responsables opérationnels et la Direction Générale ;
• Suivre les entretiens à l’aide des tableaux de bords dédiés.

Relations sociales :
• Aider à la préparation des dossiers soumis aux représentants du personnel ;
• Réaliser les études et les statistiques sociales nécessaires (bilan social, rapport égalité femme homme, évolution des effectifs…) ;
• Participer aux réunions des instances représentatives.

Veille juridique :
• Assurer une veille juridique sociale régulière du code du travail et de la convention collective applicable ;
• Faire évoluer les documents, les process et les outils RH en tenant compte des évolutions légales et conventionnelles ;
• suivre l’application du droit du travail et de la convention collective au sein des différentes sociétés du groupe.

Communication interne :
• mettre à jour et diffuser les documents internes liés à la fonction RH ;
• Développer les relations avec les services partenaires et les responsables opérationnels.

Projets RH :
• Participer ou piloter des projets RH transverses en lien avec sa direction ;
• Proposer des améliorations sur les différentes thématiques RH.

Profils recherchés :
• De formation bac + 5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ;
• Expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH ou en développement des RH, de préférence au sein d’une société à dimensions humaines (PME) ;
• Bonne maitrise des processus de recrutement et de la formation avec de solides connaissances en droit social ;
• Une bonne aisance dans la réalisation des statistiques sociales serait un plus ;
• Organisé(e), autonome, curieux(se), sachant faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, avec un bon esprit d’équipe ;
• Doté(e) de bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) ;
• Anglais professionnel souhaité.

Situation contractuelle :
• CDI
• Statut cadre
• Forfait jour (218)
• Période d’essai de 3 mois renouvelable

Lieu de travail :
• 52 B rue de la Bienfaisance 75008 PARIS