SAS France

SAS France

Passé, présent, futur

Leur histoire

Leur histoire

À la fin des années 1960, huit universités du Sud des Etats-Unis se sont réunies pour mettre au point un progiciel statistique polyvalent destiné à l'analyse des données agricoles. 

Le programme qui en a résulté - le Statistical Analysis System - a donné à SAS non seulement son nom, mais également les bases en tant qu'entreprise.

Depuis lors, SAS s'est développée pour devenir l'une des plus grandes entreprises privées de logiciels au monde. En bref, SAS, ce sont :

👨‍💻👩‍💻 12000 employé.e.s dans le monde entier.

🏢 🌏 Plus de 81 000 sites clients : entreprises privées et publiques, administrations, universités, dans 150 pays.

💰 88 des 100 premières entreprises figurant dans le classement 2021 de Fortune Global 500®.

📭 1976

Open for Business - C'est parti pour l'aventure analytique

🌍1983

SAS goes global : ouverture des bureaux français

🍀 2010

Première reconnaissance de Great Place To Work

🌈 2017

SAS rejoint 500 autres grandes entreprises pour s'engager en faveur de la promotion de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail

🚀 2021

Annonce de l’introduction en bourse en 2024

Leur vision

La vision de SAS est de transformer le monde de données en monde de connaissances. Parce que l'analytique permet de prendre des meilleures décisions. Et des décisions prises au bon moment permettent d’avancer et de changer le monde.

Pour accomplir cela, SAS s'appuie sur une énergie collective. C'est l'esprit d'innovation que SAS cultive chaque jour pour ses clients, avec ses clients.

Pour arriver à cela, SAS a besoin de personnes curieuses qui ont envie de faire bouger les lignes et le statu quo ! Car lorsque la curiosité devient une compétence, elle apporte au monde les réponses dont il a besoin.

Leur vision

Valeurs

Nous assumons le fait que nos actions impactent le monde qui nous entoure !

Apprendre en permanence, partager nos enseignements et faire croître la communauté analytique sont les motivations qui animent notre quête pour améliorer le quotidien de chacun.e. Ainsi nos valeurs et notre culture se traduisent parfaitement par quatre mots : Curiosité, Passion, Authenticité et Responsabilité !

Curiosité 🔍

Nous n'hésitons pas à remettre en question les hypothèses en faisant preuve de créativité et d'innovation, car nous sommes constamment en quête de solutions aux problèmes.

Passion 🔥

Nous visons l'excellence dans tout ce que nous faisons, et rien ne nous motive plus que des missions qui ont du sens.

Authenticité 🧭

Nous montrons la voie avec authenticité et transparence.

Responsabilité 🚀

Nous sommes responsables, nous agissons avec intégrité et nous dépassons les attentes. 

Engagements et RSE

Dès 2008, SAS a engagé l’entreprise, ses filiales et ses collaborateur·trices dans des initiatives respectueuses de l’avenir de la planète dans le cadre d’une gouvernance appropriée aux enjeux. SAS travaille continuellement pour réduire son empreinte écologique grâce à des programmes axés sur les économies d'énergie, la gestion des émissions, la réduction de la pollution, la protection de l’eau, l’écoconstruction, etc. 

Au-delà de l'engagement durable de SAS, un autre point important est la diversité et l'inclusion ! Ce n'est pas pour rien que SAS est reconnue en tant que "Meilleur endroit où travailler pour l'égalité LGBTQ+" ! 

SAS est fière de parrainer plusieurs 'Employee Interest Groups', dirigées par des employé.e.s, favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif, aligné et en soutien à la stratégie, la mission, les valeurs et les objectifs de l'entreprise.

Notre stratégie environnementale est claire : zéro émission nette de carbone d’ici 2050 🙌

SAS a mis en place dès 2008 un programme et une gouvernance internes pour piloter ses actions sur les différents sujets liés à l’environnement : SAS Environmental Management Program. 

Pour assurer une politique d'inclusion et de diversité, SAS a mis en place un conseil mondial des ressources humaines pour la diversité et l'inclusion qui vise à développer et à faire progresser les stratégies D&I dans différentes régions, tout en offrant un forum permettant d'inclure les voix et les perspectives des employé.e.s du monde entier.  

Le but n'est pas de s'intégrer à la culture, mais de l'enrichir !

SAS France

Les grands esprits ne pensent pas toujours de la même façon, c'est pourquoi nous misons sur la promotion d'un environnement qui favorise l'expression des points de vue les plus divers.

Jim Goodnight, Co-fondateur et CEO de SAS