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People & Culture Labor Relations Lead, CHC - H/F

CDI
Gentilly
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé

Sanofi
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Lieu de travail : Gentilly
  • Modalités de travail : jusqu'à 50% de télétravail
  • Déplacements : ponctuels sur nos sites industriels (Amilly, Lisieux et Compiègne)
  • Type de contrat : CDI

Chez Sanofi Consumer Healthcare (CHC), nous travaillons avec passion autour de notre mission qui est de servir la santé afin de permettre aux générations actuelles et futures de vivre mieux et pleinement.

Notre business est centré autour de cette mission et des besoins de nos consommateurs, nos patients, nos partenaires de santé et nos collaborateurs à travers le monde.

Nous développons des solutions de santé pour améliorer la qualité de vie d’un milliard de consommateurs dans le monde dans nos domaines clés comme les allergies, le bien-être physique et mental, la douleur et la santé digestive. Notre ambition est de devenir le meilleur acteur de la santé grand public dans le monde, pour le monde et nous aspirons à développer un environnement de travail où nos collaborateurs peuvent s’épanouir et se développer en étant au meilleur d’eux-mêmes.

A PROPOS DU POSTE

Rattaché(e) au People Director France de l’activité CHC et en étroite collaboration avec les équipes RH France des autres activités, ainsi que les Leaders d’activité ou fonction CHC.

Le périmètre de responsabilité recouvre le pilotage et la coordination des relations collectives du périmètre industriel CHC en France (une entité juridique dédiée, 4 établissements dont 3 sites industriels).

Missions principales

  • Vous accompagnez, « coachez » et conseillez l’ensemble des équipes RH Affaires Industrielles CHC ainsi que les leaders de l’activité sur tout projet en lien avec la stratégie de l’entreprise, les expertises, les réorganisations, l’application et interprétation des lois et des accords
  • Vous définissez la politique des Relations Sociales CHC des Affaires Industrielles en étroite coordination avec le People Director France de l’activité CHC, l’équipe relations sociales CHC et Groupe. Vous êtes également garant de la définition de la stratégie de négociation en alignement avec les responsables des Affaires Industrielles CHC (vous êtes acteur des négociations, de la rédaction et de la supervision des dépôts des accords). Vous accompagnez les mises en œuvre en lien avec les services concernés et gérez les commissions de suivi
  • Vous assurez la déclinaison homogène des accords groupe en lien avec les directions de site, les équipes RH dédiées telles que les équipes Paye, les équipes Performance RH, les équipes Juridique social, la Médecine du travail et les équipes HSES
  • Vous organisez et participez aux instances représentatives du personnel des Affaires Industrielles CHC : CSE-C, CHSCT-C et pilotez les informations- consultations ainsi que les expertises. Aussi, vous êtes garant de la supervision des données sociales centrales (l’élaboration des rapports annuels / indicateurs produits par l’entité)
  • Vous suivez la gestion des élus et des représentants en lien avec les RH des différents établissements (délégation). Aussi, vous êtes l’Interlocuteur privilégié des autorités administratives compétentes et conseillez les acteurs locaux dans la gestion des contentieux (centralisation des provisions)
  • Vous participez au partage des bonnes pratiques avec les équipes Relations Sociales CHC et Groupe des autres entités afin d’assurer cohérence et efficacité dans les mesures adoptées

A PROPOS DE VOUS

  • Vous impulsez une vision stratégique dans un contexte de changement organisationnel vous permettant d’accompagner le développement des organisations et des hommes
  • Pour cela, vous savez instaurer des relations de confiance, être pédagogue, écouter activement et challenger de manière constructive
  • Vous êtes fortement orienté client et résultats par une approche globale et concrète des sujets
  • Vous êtes force de proposition en réponse aux enjeux business qui vous confère impact et influence
  • Vous avez une excellente maitrise du droit du travail avec de l'expérience dans la gestion des relations sociales
  • Vous êtes rigoureux et bénéficiez d'une bonne capacité de synthèse et d’organisation
  • Vous maîtrisez l’anglais

Toujours progresser. Découvrir l’extraordinaire.

Découvrez tous nos postes ouverts, nos domaines d’expertise et rencontrez nos collaborateurs. Rejoignez Sanofi et participez à un environnement de travail flexible et inclusif, fondé sur la confiance et le respect.

Notre mission D&I : Fiers de notre diversité, nous favorisons l’inclusion et le développement de toutes et tous, unis autour d'une même vision : la volonté d'innover ensemble pour la santé. 

Regardez nos ALL IN video et prenez connaissance de nos actions en matière de Diversité et d’Inclusion sur sanofi.com !

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.

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