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L'entreprise

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  • Pharmaceutique / Biotechnologique

Le poste

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Qui sont-ils ?

Chez Sanofi, nous poursuivons les miracles de la science pour améliorer la vie des gens. En France, ce sont plus de 20 000 hommes et femmes passionnés qui, sans relâche, repoussent leurs limites pour transformer la pratique de la médecine et améliorer la santé des patients avec des médicaments et vaccins.

La volonté de faire progresser la science est notre force. Nous voulons améliorer la santé des populations et trouver de nouvelles solutions pour les patients en associant progrès scientifiques et technologies avancées.

En France, nous mettons à disposition plus de 400 médicaments, vaccins et produits de santé, parmi lesquels 18 vaccins et plus de 200 médicaments d’intérêt thérapeutique majeur.

Les racines de Sanofi sont ancrées en France où la plus grande partie de la Recherche et Développement est installée. Dans le paysage français de la recherche médicale, nous détenons un rôle central et participons activement à la construction d’une filière santé dynamique.

Pour contribuer au monde de demain, trois engagements guident nos actions: l’accès aux soins pour les plus vulnérables, l’inclusion de tous par le travail et la préservation de la planète. Rien ne serait possible sans la mobilisation remarquable de nos collaborateurs et partenaires.

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Envie d’en savoir plus sur Sanofi ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Les sites de Sisteron et Mourenx sont étroitement liés dans la fabrication de principes actifs par synthèse chimique.

La particularité du site de Sisteron ? Il abrite un centre de développement - fiabilisation des procédés, qui intervient en amont de tout déploiement en production à l’échelle industrielle. 

Engagé dans la performance énergétique et la protection de l’environnement, le site a investi 12 millions d’euros pour réduire sa consommation électrique.

CONTEXTE

Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site.

Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.

MISSIONS

  • Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée 
  • Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, entretien de performance, talent reviews
  • S’assurer de l’adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d’adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
  • Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
  • Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe
  • Accompagner le Changement
  • Implémenter des projets contribuant au développement d’une culture du résultat
  • Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site

Accompagnement du management

  • Accompagner et challenger les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
  • Conseiller les managers sur le management de leurs équipes
  • Favoriser le développement des compétences managériales et métier
  • Accompagner le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
  • Utiliser les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). Partager ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien

Relations ciblées avec les salariés

  • Piloter avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d’adaptation
  • Recevoir individuellement les salariés : développement professionnel / mobilité, situations de conflit ou difficiles
  • Gérer les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
  • Maîtriser la règlementation et disposition d’une solide expérience des relations sociales
  • Interagir avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité

Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité

  • Accompagner et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité
  • Assurer en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement / mobilité / départ pour son entité
  • Assurer la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE

Talent & Développement professionnel

  • Préparer et participer aux people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives
  • Contribuer au processus de talent
  • Collaborer avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation

PROFIL RECHERCHE

Formation / Expérience

  • De formation supérieure en gestion des Ressources humaines ou généraliste grande Ecole ou Universitaire, vous avez à minima 10 ans d'expérience confirmée en ressources humaines (Master RH ou expérience équivalente)
  • Expérience en environnement matriciel / complexe

Compétences techniques & Connaissances spécifiques / Langues

  • RH
  • Relations Sociales
  • Anglais 

Compétences comportementales (LEAD et autres)

  • 'Act for change'
  • Coopérer de manière transversale
  • Développer les gens
  • Qualité d’écoute
  • Intégrité et engagement
  • Autonomie

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.

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