CONTEXTE

Sous la responsabilité du RRH Site, vous assurez la gestion des Ressources Humaines pour une population dédiée du site.

Vous accompagnez le site dans la réalisation de ses enjeux stratégiques et le développement des personnes dans le cadre des politiques RH du Groupe.

MISSIONS

• Mettre en œuvre la politique RH pour une population dédiée 
• Décliner les programmes RH définis par le groupe : politique salariale, processus performance, Talent Management.
• S’assurer de l’adéquation des compétences avec les besoins du site en mettant en œuvre les actions d’adaptation et en garantissant une gestion efficace des Talents
• Veiller au respect des valeurs du Groupe dans les interactions entre tous les salariés du site
• Être garant du respect de la législation et de la mise en œuvre des politiques du groupe
• Accompagner le Changement
• Implémenter des projets contribuant au développement d’une culture du résultat
• Contribuer au suivi des Relations Sociales sur le Site

Accompagnement du management

• Accompagner et challenger les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent) et les besoins en ressources et compétences
• Conseiller les managers sur le management de leurs équipes
• Favoriser le développement des compétences managériales et métier
• Accompagner le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
• Utiliser les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme). Partager ces éléments de décision avec ses interlocuteurs au quotidien

Relations ciblées avec les salariés

• Piloter avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d’adaptation
• Recevoir individuellement les salariés : développement professionnel / mobilité, situations de conflit ou difficiles
• Gérer les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
• Maîtriser la règlementation et disposition d’une solide expérience des relations sociales
• Interagir avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur des dossiers individuels et intervient lors des instances sur les dossiers dont il a la responsabilité

Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité

• Accompagner et challenger le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité
• Assurer en lien avec le management et les COE, la bonne conduite du processus recrutement / mobilité / départ pour son entité
• Assurer la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec les COE

Talent & Développement professionnel

• Préparer et participer aux people reviews (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives
• Contribuer au processus de talent
• Collaborer avec les Responsables développement professionnel pour choisir les dispositifs de formation

PROFIL RECHERCHE

Formation / Expérience

• Expérience confirmée en ressources humaines
• Expérience en environnement matriciel / complexe

Compétences techniques & Connaissances spécifiques / Langues

• RH
• Relations Sociales
• Anglais 

Compétences comportementales

• Culture et comportements « Play to Win »
• Qualité d’écoute
• Intégrité et engagement
• Autonomie

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.