Chez Sanofi CHC, nous avons un objectif commun : nous travaillons chaque jour avec passion pour « servir des vies plus saines et plus épanouies ». Notre philosophie marketing est guidée par cet objectif et tout ce que nous faisons est centré sur les personnes - nos consommateurs, nos clients, les professionnels de la santé et nos employés - à travers le monde.

Nous construisons des marques qui servent 1 milliard de consommateurs dans le monde, afin qu'ils puissent vivre une vie plus saine et plus épanouie. Afin de faire cela mieux que quiconque, nous aspirons à devenir la société de soins de santé grand public la plus centrée sur le consommateur. Nous voulons façonner le marché et atteindre le leadership de la catégorie dans les catégories dans lesquelles nous évoluons - grâce à un solide partenariat mondial-local. Nous sommes une entreprise axée sur les personnes, plaçant les consommateurs au cœur de tout ce que nous faisons en découvrant et en activant des informations approfondies sur les consommateurs et les acheteurs, par exemple.

En tant que 3 principaux acteurs mondiaux du CHC, nous souhaitons élever la barre en termes de capacités stratégiques et opérationnelles pour permettre une croissance durable et supérieure au marché. Pour y parvenir, nous avons besoin de talents solides qui nous aideront à façonner l'avenir du CSC tout en partageant nos valeurs fondamentales de courage, de travail d'équipe, de respect et d'intégrité.

Nous avons récemment annoncé un voyage passionnant de 18 à 24 mois pour créer une entreprise CHC entièrement autonome (séparant l'unité commerciale de l'héritage, des processus, etc. de notre entreprise pharmaceutique), alors que nous visons à créer la meilleure entreprise de SANTÉ DES CONSOMMATEURS TOUJOURS EN MOUVEMENT, ce qui nous obligera pour fidéliser, attirer et développer les meilleurs leaders de notre industrie.

Avec plus de 200 collaborateurs, le site de Lisieux est entièrement dédié à la fabrication de comprimés, gélules, sachets et suppositoires à base de paracétamol. Plus de 55 millions d’euros ont été investis au cours de ces dix dernières années pour assurer la meilleure qualité à toutes les étapes du process et pour rester à la pointe de l’innovation pour mieux servir les patients.

L’Equipe de Lisieux, recherche un(e) nouveau/elle collègue pour les rejoindre en tant que CHC HRBP Site Manager H/F basé(e) à Lisieux (14).

Organisation et périmètre

• Création d’une entité autonome avec une nouvelle structure Ressources Humaines dédiée Affaires Industrielles

• Le poste rapporte au DRH Affaires Industrielles Europe

• Management d’un collaborateur

Objectif du poste

• Membre actif au sein du comité de direction du site

• Mettre en œuvre la politique RH sur le site en animant l'équipe RH en place

• Assurer un dialogue social de qualité sur le Site et préparer et animer les instances

• Assurer un dialogue au quotidien avec les managers et l’ensemble des salariés du site.

• Conseille les managers en garantissant le respect des pratiques RH ainsi que des obligations légales

Responsabilités :

Politique RH

• Assurer la mise en œuvre des priorités RH du site dans toutes les dimensions de la fonction

• Constituer un binôme complémentaire et performant avec le directeur de production

Relations sociales

• Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction

• Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication

• S'assurer du respect des obligations légales en matière de législation du travail

Gestion de la performance

• Soutenir l’encadrement dans le processus de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates

• Contribuer au déroulement de la campagne d’entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise

Communication interne

• Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein du site, de façon à développer l’esprit d’équipe, la mobilisation et favoriser une information et un fonctionnement optimisé

• Relayer les projets et process de communication Groupe

Compétences requises :

• Formation supérieure de niveau bac+5 en RH/ droit social

• Minimum 2/5 ans d’expérience en entreprise, idéalement en milieu industriel

• Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles

• Expérience réussie avec une dimension relations sociales marquée

• Expérience dans un environnement matriciel/complexe souhaité

• Qualités relationnelles, capacité d’influence et de travail en équipe

• Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité, disponible

• Maturité, capacité à prendre du recul

• Pragmatique, structuré et opérationnel

• Autonomie

• Rigueur

Pourquoi postuler sur ce poste ?

• Un système de rémunération attractif

• Un focus sur votre développement de carrière avec de nombreuses opportunités de mobilité interne

• Une attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail