Sous la responsabilité de la Head of HR, vous travaillerez, en étroite collaboration, avec l’ensemble de l’équipe HR, afin de contribuer à la stratégie d’expansion de SaleCycle, en assurant le recrutement & la gestion administrative des équipes SEMEA. Dans un même temps, vous contribuerez au bien-être de nos collaborateurs, au sein de notre bureau parisien du Marais.

En tant que Junior HR Officer, vous serez donc, notamment, en charge des missions suivantes :

Recrutement :

• Contribuer au déploiement du Plan de Recrutement South EMEA, en complète autonomie :

  • En analysant les besoins et en réalisant un cahier des charges des profils recherchés
  • En rédigeant et en publiant nos offres d’emploi sur les canaux adéquats
  • En gérant les candidatures, avec une communication efficiente, auprès de l’ensemble des parties prenantes
  • En réalisant les entretiens de recrutements téléphoniques et physiques.
• Travailler conjointement, avec la Head of HR et les Managers, pour être force de proposition quant aux actions de recrutements à mener.
• Etre un(e) ambassadeur(rice) de la culture Salecycle et ainsi, développer une relation de confiance, sur le long terme, avec les candidats, afin d’établir un réseau de profils qualifiés et motivés.

Gestion RH :

• Assister la Head of HR, dans la gestion quotidienne des collaborateurs.
• En fonction de votre profil et de vos souhaits de développement, participer à des projets RH transverses.

Office :

• Gérer les missions Office du bureau parisien, afin de participer au bien-être au travail des collaborateurs de SaleCycle.
• Être force de proposition afin de rendre cet espace de travail, toujours plus agréable.

Qui vous êtes

• Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines.
• Vous êtes orienté(e) solution, à l’écoute et respectueux(se) de la confidentialité.
• Vous avez d’excellentes qualités relationnelles pour vous adresser à tous niveaux hiérarchiques à la fois en interne et en externe.
• Vous faites preuve d’adaptabilité, d’autonomie et de curiosité.
• Vous êtes enthousiaste, ouvert(e) et avec un goût pour l’international, afin d’être à l’aise dans notre équipe et avec notre état d’esprit.

Ce que vous savez faire

• Issue d’une formation supérieure (Master spécialisé RH // Ecole de Commerce), vous avez au moins une première expérience réussie en recrutement (compétences solides) et en gestion du personnel.
• Autonomie, bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Capacités analytiques et de communication.
• Excellent niveau de Français et d’Anglais, une troisième langue est un plus (Espagnol, Italien, Portugais).